新劳动法离职工资结算时间规定
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
惊奇:要求确认14年劳动关系,只确认1年,前13年过时效!|劳动法江湖
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”2010年2月9日公司未与张三订立书面劳动合同,此时双方是否存在劳动关系就已经产生了不确定性,如张三劳动权利受到侵害,其应在法律规定的时效期间内行使权利,而不是放任权利受侵害,但张三于2023年12月29日才提起仲裁,故一审认定张三要求...
李镇西:教师节不是“优秀教师节”,也不是“教育教师节”
第四,教师节放假。我知道国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,只有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个法定节日才放假,而教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假;但我同时还知道,这个《放假办法》规定,妇女节时,妇女放假半天,青年节时,14周岁以上的青年放假...
【公共基础知识题库】公共基础知识每日一练(2024.10.14)
中公解析:《劳动法》第59条规定:“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第60条规定:“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”《女职工禁忌从事的劳动范围》第3条规定:“女职工禁忌从事的劳动范围:1.矿山井下作...
企业不给员工提供工资条是否违反劳动法?解答来了
近日,有市民拨打12345热线,询问企业不给员工提供工资条是否违反劳动法。据该市民介绍,自己是广汉市某企业员工,单位发工资的时候不给员工提供工资条,导致员工无法核实每月应得及扣费明细,因此想询问此行为是否违反劳动法。广汉市人力资源和社会保障局迅速与该市民取得联系,并就其反映的问题,作出相应的解释和答复。
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
158、双方当事人之间不存在劳动关系,但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以双方争议不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,经审查,双方确实不存在劳动关系的,以主体不适格为由裁定驳回起诉(www.e993.com)2024年10月3日。
巾帼说法丨??《中华人民共和国劳动法》法条宣传
中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第二章第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...
事实证明,又卷土重来回到河南的郭台铭,彻底走上另一条康庄大道
确实可以说是“让人靠这吃饭”了。毕竟,内地有多少地方能真正遵守劳动法呢?富士康这次重返河南,无疑是河南工人的一大喜讯。河南省拥有大量的基本农田,但缺乏丰富的矿产资源,因此轻重工业的发展受限。然而,河南人口众多,特别是农村地区的人口。一旦不再从事农业,他们便需要外出务工,年轻一代亦是如此。位于郑州...
千万网红“王妈”塌房背后:靠骂老板走红一条广告60万,打工人双休...
”如果用人单位在试用期不给员工交社保,员工可根据《社会保险法》第八十二条第一款:“任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。”向有关部门举报投诉。对于双休的问题,梁玉茹表示,企业施行“大小周“或“单休”工作制并非不可以,但必须履行相应的法律程序,依据《中华人民共和国劳动合同...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...