川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十七条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
实践中大多数情况下,竞业限制协议属于附生效条件的协议。当劳动合同解除或终止时,用人单位开始产生支付竞业限制补偿金的义务,若需解除竞业限制协议应以明示的方式作出。协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理,则不应推断竞业限制合同一并解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的...
李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究
总体可以归为两类:一类是基础性因素,这类因素以合同的生效要件为前提,因为该种协议的本质为具有特殊目的的合同,那么只有首先满足了合同的有效要件,其效力才有进一步讨论的必要性;另一类是特殊性因素,劳动合同法虽来源于原合同法,但又区别于原合同法,仅以合同法的效力来规制竞业限制协议的效力,显然...
四川高院 重庆高院等:发布劳动人事争议典型案例(12则)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十七条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
...女职工产假、闪送员身份……这10件典型案例聚焦劳动争议热点难点
2023年2月9日,上海市普陀区人民法院作出一审民事判决书,判决:某信息咨询有限公司应于判决生效之日起十日内支付涂某违法解除劳动合同赔偿金84089元。判决后,双方当事人均未提出上诉。????向上滑动查看更多??案件评析企业作为以营利为目的的市场主体,需要综合运用各种方式,对其内部资源进行有效调整,以更好...
【典型案例】莱西法院2021年-2023年行政审判典型案例
莱西法院经审理认为,根据《最高人民法院行政法官专业会议纪要》(三)规定:被申请人不履行复议决定的,由行政复议机关或者上级行政机关责令其履行,当事人不服提起行政诉讼的,人民法院不予受理(www.e993.com)2024年10月14日。本案中,于某某以某县级人民政府未履行保护其原家庭承包土地经营权职责为由,向人民法院提起行政诉讼,不属于行政诉讼受案范围,依...
2023年度宿迁行政审判和行政复议典型案例|复议案|宿迁市|大运河|...
最高人民法院多次强调要把实质性化解行政争议、解决问题作为司法审判的目标和导向,尤其在行政赔偿诉讼中必须依法充分运用自由裁量权,在法律框架内,努力寻求案件处理的最佳方案做实能动履职。在本案的处理中,法官不惧困难、能动履职,在查清案件事实的前提下,做细调解准备方案,耐心说理化解当事人困惑,最终促成双方达成...
拒不执行判决、裁定罪办案指引|自诉人|裁定书|人民法院|流浪猫...
二、拒不执行判决、裁定罪的构成要件(一)客体要件对于本罪的犯罪客体,有不同的争议:1.本罪是单一客体还是复杂客体。一种观点认为,本罪侵犯的犯罪客体应属于复杂客体,既有权利人的权利还有法院生效法律文书的权威。因为执行权是通过权利人的权利无法如期实现时申请而介入的,那么当法院生效文书确定的义务人采取某些...
民事诉讼审前准备、开庭审理程序一览表
一是书面方式,即在受理案件通知书和应诉通知书中,向当事人写明有关的诉讼权利和义务。受理案件通知书是法院接到原告起诉后,经审查符合起诉条件的,应当在决定立案后,向原告发出决定立案和预交诉讼费的通知书。应诉通知书是法院对原告的起诉决定受理后,应向被告发出的通知书,主要内容包括:原、被告姓名或名称,案由,送...
人民法院案例库上线!正当防卫、精神控制、隐形加班等案例被收录
2.根据刑法第二十条第二款的规定,认定防卫过当应当同时具备“明显超过必要限度”和“造成重大损害”两个条件。关于防卫行为是否“明显超过必要限度”,应当站在防卫人当时的情境,从社会公众一般认知的角度,综合不法侵害的性质、手段、强度、危害程度和防卫的时机、手段、强度、损害后果等情节,考虑双方力量对比,依法作出...