大学生“慢就业”现象调查:七成受访者认为应早规划
只有做好规划才能让“慢就业”占据的时间过得有意义,对以后的职业选择产生助力。夏青云指出,“慢就业”表面上看起来与家庭经济好转和社会环境变化有关,但也反映出如今“职业生涯教育”的缺失。他建议从初高中阶段起就强化学生对职业生涯的了解,避免出现就业选择时的迷茫。“此外政府相关就业服务部门应出台政策,注重发...
“95后”大学生“待机族”:“慢就业”的理性与无奈
“‘慢就业’的背后我们应该看到的问题是,有些专业设置和如今的职场需求不匹配,许多专业设置陈旧,不利于毕业生的长期发展。”魏奇说,“除了社会对‘慢就业’需要更多宽容,许多学校应该及时评估专业、更新教学内容、重视专业技能培养和能力塑造,减少被动的‘慢就业’发生。”还有部分高校毕业生因为被网络虚假信息蒙蔽、...
“慢就业”现象加剧,高校如何破解?|锦囊
从高校来看,首先是高校专业教育与就业市场需求不匹配,存在脱节情况,进而使得部分专业学生毕业时面临专业对口度低、就业能力不足、就业机会有限等问题。其次是高校就业指导服务水平与大学生就业需求之间存在差距,学生缺乏就业观念引导、与职业期望匹配的就业信息以及适合的岗位推荐。从个人来看,部分毕业生的择业期望值较...
高校毕业生就业指导微课7:“慢就业”≠“消极就业”你是哪种
可以“慢就业”,不能“不就业”,一定要避免一再拖延就业。最近几年,我们把毕业后没有直接进入职场也不打算继续深造,选择推迟就业的现象称作“慢就业”,而且这种现象呈现增长的趋势。据2023年5月国内某第三方人力资源服务平台发布《2023大学生就业力调研报告》显示,在2023届毕业生中,选择“慢就业”的人数占比从15.9...
全国人大代表余淼杰:重新界定失业指标,剔除慢就业、缓就业
第二,剔除“慢就业”“缓就业”等自愿失业现象。这些群体虽然暂时未就业,但并未表现出强烈的就业意愿,因此不应纳入失业统计范围。第三,推进指标公平化可持续化。避免因为统计口径的不合理而导致某些群体被歧视或忽视;避免因短期因素而导致指标波动过大,影响政策制定的连续性和稳定性。同时,借鉴国际先进经验,推动我国...
缓解“慢就业”压力 让毕业生“快就业”“就好业”
大学生“慢就业”现象,是社会、高校、家庭和个人多方因素综合作用的结果(www.e993.com)2024年10月19日。从社会层面看,人才市场岗位供给不能满足高校毕业生的就业需求。当前,我国就业保持总体稳定,但就业总量压力和结构性矛盾仍较为突出。从高校层面看,主要体现在高校专业教育与就业市场需求不匹配,存在脱节现象。一方面是人才供给仍不能满足企业智能化...
毕业生要避免“慢就业”怪圈
由认知偏差造成的慢就业现象往往包含两种情况:一是对外的认知误差,二是对内的认知模糊。一方面,由于毕业生长期处于校园环境,一朝离开校园,对外部职场环境的了解具有一定局限,对职业设想、就业市场的认知存在误差,这就容易导致毕业生的职业预期与实际情况产生矛盾与心理落差,从而主观上拒绝就业。另一方面,毕业生对自身职业...
多措并举应对大学生“慢就业”问题
据笔者所在团队调研,42.91%的家长对于子女“慢就业”并没有明确的态度,既不支持也不反对;38.06%的家长表示支持;4.34%的家长非常支持;14.68%的家长表示反对及非常反对。近60%的用人单位认为“慢就业”属于正常现象,存在积极还是消极影响因人而异;超过60%的用人单位更为关注用人质量,并不关注“慢就业”本身。访谈中,...
大学生就业困境的出路
一、就业困境现状1.慢就业现象、考公考编热:后疫情时代叠加当前经济形势,青年群体对“职业稳定”的需求上升,考公考编竞争激烈,如2023年国家公务员考试计划招录3.71万人,报名总人数超250万,岗位平均竞争比为64:1。许多“名校毕业生”也加入考编队伍,不少考入基层街道岗位。许多大学生“落榜”后选择“二战”...
环境类专业就业难吗?“双碳”战略带来哪些新机会?
记者了解到,在新的经济形势和社会背景下,今年的春招呈现出一些特征。比如,毕业生找工作“求稳”心态加重;新能源行业在向环境类专业毕业生伸出橄榄枝、提供新岗位的同时,也存在以“经营问题”为由解约的现象;企业更加注重人力成本控制等。如何看待招聘中的这些现象?“慢就业”“缓就业”背后呈现了哪些社会心理?“...