服装工厂“计件工资”的利与弊!

计件工资最大的好处在于容易管理,调动员工的相对积极性,但最大弊端在于本质上将产品的质量、效率(交期)、成本的管理交给了一线员工,产品作为员工获取劳动报酬的实证,其实已经脱离了其本质的属性。不同的企业采用的计薪方式尽不相同,有计时也有计件(大部分企业都是采用的计时的方式),今天探讨一下计件工资方式的利弊。

改革同时发力为主政策刺激为辅避免经济升温昙花一现

具体的改革是农村联产承包和自主出售,劳动力乡镇企业和农民外出务工,劳动力工分配向货币分配,知识青年回城、计件工资制、提高工资,产品商品化和劳动力市场化配置及提高生产率,倒逼货币释放,使流动性充盈。2.1992年经济下行到上行的转折也没有政策的刺激1989-1991年,国民经济发生了滞胀。GDP平均增长率为5.80%,特...

绩效管理,这篇文章说透了!|财务|kpi|企业文化_网易订阅

当绩效变成了辞退员工、扣减工资的量化指标,从财务指标上来看,短期因为人力成本降低了,达成了降本的作用,但错误地辞掉核心人员,往往效率不增,反而出乱。如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚...

保障农民工工资支付条例(全文)

第十二条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。第十三条实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。第十四条用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付...

服装工厂员工计件真的好吗?(利弊分析 )

1推行计件工资的利与弊1、被伤害的核心竞争力相信事到如今,每当一提到核心竞争力,所有人的脑海里都会蹦出“核心技术”几个大字,似乎只有拥有了高精尖的技术和难得一见的新产品才具有竞争力。有这种思维并不难解释,因为我们在这些年的OEM过程中,吃够了没有技术的苦头。但问题是,任何一项新技术的产业化,在其早...

服装工厂员工“计件工资”的好处和坏处,以及要注意的十点

合理设计工人工价,设置好工资机构是影响工人工作效率的重要因素,工人最讨厌的是,技术好的在等,技术差的在摸,到最后工资还是一样多(www.e993.com)2024年11月15日。服装工厂要把计件工资实行好,需要先了解"计件工资"方式的利弊。服装工厂采用的计薪方式不尽相同,大部分工厂都是采用的计件的方式,计件工资最大的好处在于容易管理,调动了员工的相对...

工厂计件工资方式的利弊分析,有道理!

采用计件工资制度的坏处一,员工容易只讲数量,不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪。二,只要是计件制,就会有不平均的现象发生,矛盾较多,处理不好,容易产生波动。三,小单不好处理,花心力太大,产生的效益却很少。四,每一次新产品上线,都得慎重对待,对管理人员要求提高很多。

「财经纵横」刘守英 程果:集体所有制的理论来源与实践演进

马克思从以下四个方面论述了俄国农村公社走向集体所有制的有利条件:第一,资本主义生产的基本矛盾导致集体生产和集体占有的集体所有制成为时代历史发展的必然趋势。马克思论述道:“‘农村公社’的这种发展是符合我们的时代历史发展的方向的……资本主义生产在它最发达的欧美各国中所遭到的致命危机,而这种危机将随着资本主义...

工厂计件工资方式的利弊分析,相当有道理!【标杆精益】

不同的企业采用的计薪方式尽不相同,有计时也有计件(大部分企业都是采用的计时的方式),浅谈计件工资方式的利弊。—1—采用计件工资制度的好处1.可以提高员工积极性,提高企业的生产效率。由于是多劳多得,员工完全凭自身能力赚工资,所以,只要真是个做事的人,一般都不会偷懒!

大洗牌!万亿蛋糕真香,这些工厂正在被直播抛弃

举例来说,采购部门可以根据门店的订货需求,及时查看仓库的存货,调整采购计划;系统可以根据工人的产出效率和质量,弹性调整计件工资标准;外部合作商则可以通过APP了解各地工厂的产能和库存情况,选择不同的地点下单派单。“我们的SaaS系统和ERP系统也是全新的,生产管理系统和直播销售监测系统可以互相打通,目标是最大程度拉通...