公务员比事业编有优势,但有的事业编人员,真不建议转公务员
2.部分差供事业单位。差供事业单位,也即公益二类事业单位,是允许有经营收入的,财政上基本很少补贴,绝大部分需要单位自给自足。这部分单位很多还担负着科研项目和任务,加之有自己的经营收入,因此核发绩效比例普遍较高。比如,医院以及科研院所等。小吏所在机关下属的一个差供事业单位,工资比公益一类的全供事业单位高...
陕西省教育厅关于印发《陕西省教育厅所属预算管理单位国有资产...
(一)国有资产出租出借申请文件,内容包括:本单位性质(公益一类事业单位、公益二类事业单位)、申请出租出借资产名称、产权情况、出租出借数量(面积)、出租出借理由、出租出借期限、拟采取的招租方式等。出租出借房屋土地,应列明具体地址、房屋土地间(处、宗)数、出租总面积。(二)房屋土地等拟出租出借国有资产的权属证...
网事拍案惊奇3
第一类人的人生在体制内,以公务员、事业单位人员、国企员工为代表。第二类人是国家行政机关、事业单位、国企之外的所有行业从业者。体制内的人,工作清闲,待遇优越,只要体制不变,他们可以安安稳稳在里面呆一辈子;体制外的人,工作辛苦,经常加班,蜗居,待遇差别巨大,职位变动频繁,朝不保夕。
【政策考情】事业单位转企业的利弊,你知道吗
当然,“事转企”也意味着工作人员失去了“旱涝保收”的稳定,如果企业效益不好,或是在事业单位改企过程出现问题,比如改制中资产流失,业务骨干离职等等,最终承受损失的是原事业单位的职工。此外,失去编制后职工工作不再稳定,可以自由跳槽选择其他行业尖端企业,也可能随时面临失业的状况,企业如果在市场竞争中处于劣势,还会...
...人员,年龄44岁,目前是中级职称待遇,能不能转参公编制,有什么利弊
事业单位工作人员,年龄44岁,目前是中级职称待遇,能不能转参公编制,有什么利弊?事业单位工作人员转参公和公务员岗位,年龄限制是45岁。一般人员是凡进必考,没有调任一说。因而如果只是中级职称的专业技术人员,没有管理职级,是不能直接调到参公事业单位或者公务员岗位的。只有通过公选考试,或者是机构改革中,单位整体参公...
在岗十几年取消编制竹篮打水一场空?事业单位编转企利弊几何?
经济效益一般的,2018年前转企改制;人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰,基本不具备转企条件的,2020年年底前退出事业单位序列(www.e993.com)2024年7月29日。也就是说2018年经济效益一般的事业单位单位职工将转为企业职工,脱离事业单位编制。人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰的事业单位职工2020年年底前退出事业单位序列,转为...
事业单位编转企利弊几何,在岗十几年取消编制竹篮打水一场空?
经济效益一般的,2018年前转企改制;人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰,基本不具备转企条件的,2020年年底前退出事业单位序列。也就是说2018年经济效益一般的事业单位单位职工将转为企业职工,脱离事业单位编制。人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰的事业单位职工2020年年底前退出事业单位序列,转为...
事业单位档案工资的利弊分析与思考
摘要:事业单位工资制度改革是适应市场经济发展,增强事业单位活力、调动各类人员的积极性和创造性的一项紧迫工作。目前事业单位所执行的国发[1993]79号文的档案工资制度虽有有其优点,但随着经济的发展,其弊端也日益显现。通过对档案工资的分析,提出事业单位工资制度改革的几点意见,以期对实际工作起到帮助和指导作用。
事业单位改革预警!五类人员安置中,该类职员将被辞退
事业单位改革,从事生产经营类事业单位会向企业转化,职工身份会随着单位性质的变化而变化,成为合同聘用制员工;编制改革中,高校和公立医院职工编制逐步向聘用制过渡,不过单位依旧是公益性单位。二、公务员、事业单位自主选择事业单位分类改革中,承担行政职能的事业单位,原有职工可双向选择,选择转编工服务员或者安置到其他...
事业单位大改,五类教师发生变化,合同制取代“事业编”
第二类、高校教师《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确2020年底高校取消编制,目前各地执行得很到位,由合同制代替编制,取消高校教师编制初衷为扩大高校人事自主权,激发高校创业活力,从目前的效果来,利弊都有。第三类、中等职业学校教师中等职业学校主要包含职业高中、中专、技工学校,有专家表示,这类教师将也...