九十年代的国企改制浪潮,导致了几千万工人下岗原因使人嘘唏

虽然国有企业“减员增效”改革对国有企业脱困起到了积极作用，但大量下岗国企职工也付出了极大的代价。下岗职工由于技能、年龄等原因在劳动力市场上缺乏竞争力，再加上由于社会保障、商业保险体系不健全，很多人难以顺利实现再就业，下岗后的收入受到较大的影响。“下岗”是上世纪九十年代末我国推进一系列经济社会改革的...

专家:国企改革最大难点在政企分开

二是更加注重改革的规范性,先定规则再改革,依法有据搞改革。三是更加注重改革的系统性,国有企业改革已经形成“1十N”文件体系,强化改革措施之间的协同配合。四是更加注重改革的公开性,坚持公开透明,国企改革的政策、方案、措施、过程能够公开的都要公开,主动地接受监督。英大证券首席经济学家李大霄利好股票市场...

九十年代国企改革浪潮,导致几千万工人下岗是必然的及影响

1.激发企业活力:国企改制引入了市场竞争机制,激发了企业的活力。企业开始更加注重效率、效益和创新,提高了自身的竞争力。2.促进经济发展:国企改制有助于优化资源配置,提高生产效率,推动经济发展。改制后的企业能够更好地适应市场变化,为国家经济发展做出了积极贡献。3.改善职工生活:虽然改制过程中出现了下岗潮等...

国企改制是成功的煽动追责国企改制是别有用心,拉历史倒车

国企改制，本质上是一场破旧立新的变革。它打破了传统体制的桎梏，为企业注入了市场活力。那些成功转型的企业，如华为、联想等，在国际舞台上的耀眼表现，无疑是改制成功的有力证明。它们不仅创造了巨大的经济价值，还为国家赢得了荣誉，提升了国际竞争力。但同时，我们也不能否认改制过程中出现的问题。有些企业在改制...

曾困于改制的国企办医模式,以另一种形式复苏了

60年代初期兴起的有福利性质的“厂办医院”,是国企办医的雏形。国企办医经过三个阶段,为保障企业安全生产,工伤急救和防治职业病,应运而生的建立期;造福企业职工的发展期;到如今收支难平衡的改革期。它们都走向了一个萧条的结局,这主要是因为他们在创立之初,就将医院定位为“员工福利”,就诊人群只限于企业内部...

王忠林出席全省国有企业改革深化提升行动动员部署暨工作推进会

实施新一轮国企改革深化提升行动、持续做强做优做大国有企业,是以习近平同志为核心的党中央作出的一项全局性、战略性安排,是推动湖北高质量发展的必然要求,是增强区域竞争优势的重要举措(www.e993.com)2024年11月19日。要切实强化责任感紧迫感,抢抓机遇乘势而上,聚焦重点攻坚突破,推动新一轮国企改革走深走实。

山区国企改革的上杭实践

股份制改革正是这场国企改革的核心。“没有股份制改革就没有紫金的今天!”回忆起紫金筚路蓝缕的发展历程,紫金股份制改革亲历者之一黄连池感慨道。由于紫金山开采难度大、成本高、周期长,上杭县财政拿不出资金,通过股份制改革募集资金成为唯一出路。1997年6月,当时任上杭县体改委主任的黄连池带领工作组到紫金矿...

深化国资国企改革应聚焦五大重点

组建两类公司能够较好地理顺国有资本与国有企业的关系,有利于推进混合所有制改革和打造竞争中性的营商环境,是“管资本”模式的重要改革路径。但是,近年来改革出现了一定程度的停滞。一些两类公司的功能定位不清,只是翻了个牌,还是原先那一套运营模式,缺乏国资平台公司的属性,也没有资本运作能力。这次《决定》重提深...

在国有企业改制中隐瞒资产真实情况造成 巨额国有资产损失的行为...

1.在国有企业改制中隐瞒资产真实情况,并造成巨额国有资产潜在流失的行为是否构成贪污罪?2.贪污罪是否存在未遂形态?围绕着这两个问题,本案审理过程中出现以下几种意见:第一种意见认为,被告人徐华、罗永德的行为构成国有公司人员滥用职权罪。理由是:二被告人通过一系列徇私舞弊行为把国有公司的资产转换为非国有公...

企业改制历史遗留矛盾纠纷难处理—— “访调对接”释法明理 定分...

2023年7月份的一天,诉求人王某某带领50多人来到丹东市人民来访接待中心,自称系本地某企业退休职工,现在集体反映该企业改制后,职工个人“垫付”的取暖费一直未返还,故上访到丹东市人民来访接待中心“访调对接”窗口,同时表示:“多年来,已经尝遍了多种渠道,就想争取到自身的‘心理平衡’……但始终未果,现在就想要找...