在单位,别人讨好上级无果,他公然顶撞却备受赏识,难道有隐情?为人...

就像我认识的一个朋友老张,之前为了讨好上级,又是送礼又是拍马屁,折腾了半天,不仅啥都没捞着,还被领导狠狠批评了一顿。其实啊,小王能得到赏识,可不是瞎猫碰上死耗子。有一回,单位接了个大项目,大家都按老一套的法子来,谁也不敢创新。小王却冒出来一个全新的主意,虽说有点冒险,可一旦成功,效果那是杠杠的。领...

如何做好向上管理(深思篇)

不同的管理者有不同的风格,随着管理素质与被管理者的素质的不断提高,拍马屁这类操作越来越不受待见,但不可否认的是,场面话还是要接得住。通常定义能力的标准也是“人定”的,而我们也通常会高估自己的能力而感叹伯乐难遇,所以被评判能力的时候,与上级的相处方式是表达自我必不可少的一个途径。与其相处,必须先...

一个混在机关的朋友的肺腑之言

反观那些干得少干的巧的人,人家干得少犯错几率就小或者不犯错,这样评优和测评的时候票数就多,爬的就越快。二、不是自己的要权衡利弊,不做出头鸟在机关里不是自己的事最好不要做,因为你做了就要承担那份责任,对自己没有利益最好能躲就躲,能推尽推这样你就会惹得麻烦少,得罪的人就少。比如领导交代给...

人际交往中, 情商太低的小人会有这三个特点, 很难有好人缘

第三、总是拍马屁往往会被一些领导或者老板所反感,大家在公司工作一定要避免被他人所摆布,更不要随波逐流,如果你并没有判断力,可能就会因为没有原则,没有情商被他人所坑害,不少员工在公司里充当老好人的角色,从来都不会拒绝他人的请求,总是一味地拍马屁没有底线,甚至在以后工作相处的过程中都会被帮助过的人瞧...

论马屁精的价值|为什么领导都喜欢“马屁精”?

这时候,如果引入主观考核,比如领班或店长根据自己的观察给服务员的态度和表现打分,就能避免服务员偷懒或者甩锅。哪怕服务员为了讨好领导而拼命表现甚至拍马屁,可能评价结果依然比只看客观指标更符合实际情况。其实,无论是主观绩效考核,还是客观绩效考核,都各有利弊。在主观绩效考核下,为了获得领导的好感,员工必须努力去...

职场中,会“来事”的人,往往有这三个特征

一个“会说话”的人,最是懂得上司的心思,把他想说却又觉得不方便说的话,精辟地讲述出来(www.e993.com)2024年11月16日。但又不会让人觉得是在“拍马屁”。他总能摆事实、讲道理、析利弊,讲得头头是道,让人不得不服,让上司大喜过望。面对突如其来的尴尬,他们更是最会“打圆场”,一句玩笑话,一个搞怪的动作,或者一声“打哈哈”,都很...

这3类孩子是“假聪明”,小时候招人喜欢长大后却没出息,要注意

很多孩子喜欢拍马屁就是因为从别人那里得到了好处,嘴甜是好事,但要有目的的嘴甜可就糟糕了。父母不要让孩子形成嘴甜夸人就能得到好处的意识,防止孩子三观发生改变。2)给孩子树立正面榜样其实不管是拍马屁,还是当面一套背后一套,很大程度上都是父母给孩子错误的潜移默化造成的,毕竟孩子的很多习惯都是受父母影响的...

人情薄如纸,求人办事傻子靠喝酒,聪明人会运用这3个“潜规则”

但是人都是喜欢听别人拍马屁的,求人办事你不就能把自己的姿态放的很高,要适当的降低自己的形象,多说一些好听的话,让他感受到你对他的尊重。而体现尊重的最好方法就表现在你对他的态度上面,所以态度谦和的人往往更容易取得成功。有的人就是过于的高估了自己的价值,所以在为人处事当中总是指高气扬的不把其他人...