服装工厂员工计件真的好吗?(利弊分析 )
(2)计件工资最大的好处在于容易管理,调动了员工的相对积极性,但最大弊端在于本质上将产品的质量、效率(交期)、成本的管理交给了一线员工,产品作为员工获取劳动报酬的实证,其实已经脱离了其本质的属性。(3)于是,在现实操作过程中,无论是作为职能业务部门还是作为管理者,都没有履行各自的管理职责,而是简单地将应当达...
计件工资薪酬管理:员工积极性和生产效率提高双赢的高效方式
1、计件工资核算不准确计件工资管理需要准确核算员工的工作成果,但在实际操作中,可能会出现核算不准确的情况,这可能会影响企业的生产效率和个人满意度。2、人工核算工资效率低下,费时费力传统的计件工资核算需要大量的人力和时间来进行计算和核对,这不仅会增加企业的成本,还会影响工资结算速度和企业的运营效率。3...
计件工资是否存在最低工资?
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。需要注意的是劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、...
农民工实行计件工资制时 支付周期可否超过一个月
比如,《广东省工资支付条例》第十条第三款规定:“实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。”但还有部分观点认为,《保障农民工工资支付条例》第十三条属于特别规定,且该条例属于行政法规,在法律位阶上高...
人社小讲堂(96)| 计件工资是否存在最低工资?
计件工资存在最低工资吗?存在!根据《最低工资规定》第十二条规定:实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
这笔钱,能提前发!这几天上班,拿300%工资
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资(www.e993.com)2024年7月27日。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
智仁原创 | 法律视角下中小民营企业完善薪酬制度探析
一、关于薪酬的范围主要的类型:薪酬(此处并不限于工资总额)的形式主要包括固定工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、分红、提成、未休年休假工资、各类福利等,另外也还包括企业缴纳的社会保险费用、住房公积金,以及股权激励等形式。二、关于薪酬制度完善的几个方面...
失业保险金最多只能领24个月?社保卡在异地能用吗……@“晴天...
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。网民“清欢”:公司拖欠员工奖金,后来公司与其他公司发生合并,员工提出仲裁申请应如何确定被申请人?
农民增收路上“葱”满希望
村民王海利一边忙着栽植圆葱,一边笑着说:“家里有老人要照顾、耕地还少,我在这里栽圆葱,一天固定工资140元钱,等秋天起圆葱时,就挣计件工资了,每年家门口打工收入超万元,实现了打工顾家两不误。”产业兴旺,是推动乡村振兴的重要抓手。明仁苏木通过引导农民学用农业新技术、发展新产业,实现农民增收、农业增效。目前...
涨知识 | HR最常用的64个计算公式,太有用了!
12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天13.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例14.当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数15.当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期16.当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:...