“慢就业”现象加剧,高校如何破解?|锦囊
从高校来看,首先是高校专业教育与就业市场需求不匹配,存在脱节情况,进而使得部分专业学生毕业时面临专业对口度低、就业能力不足、就业机会有限等问题。其次是高校就业指导服务水平与大学生就业需求之间存在差距,学生缺乏就业观念引导、与职业期望匹配的就业信息以及适合的岗位推荐。从个人来看,部分毕业生的择业期望值较...
懒就业、慢就业,海归如何走出求职之困?
一方面,整体就业形势严峻,国内优秀人才越来越多,僧多粥少的情况下,留学生的就业空间正在被挤压。另一方面,社会也有声音频频提及“海归光环”正在失效等言论,不少留学生自身也认为留学优势不如以前突出。“留学生的优势是适应能力和学习能力强,弱势是实习经历匮乏。”11月7日,大学生实习校招平台实习僧CEO曾舒煜在...
多措并举应对大学生“慢就业”问题
大学生“慢就业”的成因与影响因素主要有以下四点:一是从大学生的视角来看,“慢就业”由个人的内外部因素叠加造成,内部因素包括个人能力、性格、角色认同、决策准备、决策类型和“慢就业”接纳度等,外部因素包括毕业学校、学历水平和家庭经济状况等。二是从高校教师的视角来看,学生的心理、人格、认知观念、实践能力和...
接到offer太多怎么选?“慢就业”现象怎么破?这里帮你找到答案!
郑添华认为,“慢就业”主要三种情况:即“有业不需就”、“有业不愿就”、“有业就不了”。“第一种情况多是因为家庭条件比较好,有底气不去就业。针对这种人群,我们主要是引导他去创业,来带动别人就业,从而创造出更多的社会价值。”郑添华说,这对第二种情况,对于准备考研深造、考公务员的毕业生,要引导他做...
高校毕业生就业指导微课7:“慢就业”≠“消极就业”你是哪种
可以说,“慢就业”是全球性的现象。一、“慢就业”人群的分类在我国,虽然没有非常详尽的“慢就业”人群分类统计,但根据我们和高校就业负责部门的沟通,“慢就业”人群中本科生毕业生占据多数,大致分为四类:第一类同学是因为首次考研失利不甘心,希望毕业后复习半年再考一次,以圆研究生的梦想。2022年我在山西...
青年人员“慢就业”及其治理
理性看待慢就业模式转变的成因从技术进步的角度看,慢就业是技术快速变革环境中青年人员不得不直面的一类风险(www.e993.com)2024年7月29日。当前全球经济正处于新一轮快速的技术变革期,新的、更好或更便宜的机器人和人工智能技术正在加速向各行各业渗透。新一轮技术变革对不同技能的需求变化具有较大差异性。某些传统行业的工作岗位可能会被自动化...
上海:破题青年就业 新形势下有新思路
黄浦就业促进中心首席职业指导师崇祎娜表示,如今的待业青年呈现出学历高、眼界高、主见强的特点,深受网络上“慢就业”、“GapYear”、“陪伴父母”、等思潮的影响。和他们沟通,传统的劝导往往会陷入各执己见的僵局。“用年轻人的方式,和年轻人沟通,引导他们更加全面的看待问题,让他们自己通过思考得出结论,结果要更...
高校就业观察:走出校园后,去向何方?
如何看待“就业难”“慢就业”?走出校园后,去向何方?当下,“就业难”“慢就业”是高校促就业工作中难以回避的挑战。国际劳工组织发布的《世界就业和社会展望:2023年趋势报告》显示,在全球范围内,15岁至24岁的青年在寻找和保持体面就业上面临严重困难,这一群体的失业率是25岁及以上成年人的3倍。
促进青年就业,怎样打开新空间?——两会中国经济问答之六
数据显示,今年春节后,企业招聘持续向好,但招聘岗位数量还没有恢复到2019年同期水平。过去吸纳毕业生最多的互联网、房地产、教培行业,招聘需求恢复依然较慢。“毕业生找工作时求优求稳,用人单位也提高了招聘门槛,这就导致部分青年‘就业难’与部分岗位‘招聘难’并存的现象更加凸显。”莫荣委员表示。
甘肃一所高校就业“明星班级”如何炼成
在就业的关键时期,针对部分“懒就业、慢就业”同学,该院副院长潘从亮邀请就业服务中心负责人召开座谈会,面对面交流倾听意见诉求,帮助梳理困惑,现场解答问题,结合自身经验给予针对性建议,并围绕就业现状、就业时效性、考研考编利弊分析、未来职业规划与未就业学生进行讨论交流,及时为同学答疑解惑,加油打气,有力促进...