灵活就业退休,医保补缴:是明智之举还是无奈之选?

毕竟，咱们灵活就业的，收入不稳定，这一下子拿出这么多钱来补缴医保，可不是件容易的事儿。然而，好消息是，并不是所有灵活就业人员都得补缴医保。比如，那些只想享受养老金退休待遇的，或者之前在公司上班，后来转成灵活就业参保，累计医保缴费年限已经达到当地要求的，又或者灵活就业医保缴费年限刚好达到当地要求的，...

为何2亿灵活就业者,很多不愿缴社保?网友:3000块的工资咋交?

另外一个原因就是灵活就业者的就业收入低和不稳定。与有“铁饭碗”之称的国企、政府、教育、卫生等系统的工作者相比,灵活就业人员收入低、工作稳定性差、工作连续性也比较弱,在现期消费与未来消费权衡利弊之时,他们更看重住房、医疗、教育这类消费。因此他们对于未来消费并不表现多大的关心,在需要缴纳社保时,他们...

灵活就业人员,不建议缴纳社保?有4大难题,很现实

对于女性灵活就业者而言,生育是她们无法回避的人生阶段。然而,由于灵活就业人员生育保险的缺失,她们在生育期间往往无法享受到相应的医疗保障和生育津贴,这种保障缺口的存在无疑增加了她们的经济负担和生活压力。03缴费压力如影随形,涨幅挑战承受能力对于灵活就业人员而言,社保缴费并非一笔小数目,且这一负担正随着时间的...

灵活就业人员交不起社保了,中途可以退保吗?能退多少?答案来了

另一方面,在税收方面,一些地方也为灵活就业人员提供了相应的优惠或减免政策。例如,对符合条件的灵活就业人员给予个人所得税减免、增值税小规模纳税人免税等优惠措施。这些政策虽然不直接减轻社保缴费负担,但通过增加个人可支配收入,间接提升了灵活就业人员缴纳社保的能力。四、增强风险意识,多元化保障除了直接针对社保缴费...

一旦延迟退休,应允许灵活就业参保人员申请全额退费

由于缴费高、划入个人账户比例低,灵活就业人员参保并不是专家想象的那么容易。这些个体参保者,一定会在参保问题上斤斤计较,在反复权衡参保利弊的情况下做出决定。如果现有退休条件被改变,参保人员势必会重新审视参保的得与失,尤其是退休难度增加的情况下,难免会有退保的想法。

只能退40%也要退,大批灵活就业在“被迫”退缴社保,担心什么?

更关键的是,如果缴费年限变长,一方面,大家担心缴费压力会持续太长时间;另一方面,又担心未来的社保医保可能还会持续上涨,这种情况下,有些灵活就业人群在权衡利弊之后,就会选择退保(www.e993.com)2024年11月14日。.05退保后,一定要做好替补其实如果个人经济还能承受,相信很多灵活就业人群都不一定会断缴社保,毕竟大家都清楚,一旦断缴,必然会给自己...

为何有些灵活就业人员不买养老保险?这6个原因太现实了

实际上,以前的职工社保并不允许灵活就业人员参加,但考虑我国的实际情况,社保发展的目的是全民参保,于是允许灵活就业人员以个人身份参保缴费,但是因为没有正规单位为他们缴纳社保,费用只能由个人全部负担,缴费金额高,缴费压力大。第二,缴费计入个人养老金账户比例偏低,个人养老金低...

广州也有!记者调查“共享员工”热潮背后:是变相外包吗?

03专家表示,“共享员工”模式有效提高了劳动参与率,增强了就业弹性,为经济效益和广大社会带来良性影响。04为保障劳动者权益,建议共享员工签订书面协议,明确各方的权利义务关系,包括共享时间、具体工作时间、工作地点等。05专家提醒,共享员工模式需完善劳动者权益保护机制、完善“共享员工”平台建设,确保劳动者和用人公司...

职工转为个人灵活就业的利弊,3点好处和3点弊端

03在职转为灵活就业的弊端第一，缴费负担也变大在职人员的缴费比例是，养老金个人缴纳8%，医保2%，按5000元的缴费基数来看，个人每月只需缴400元进养老账户，100元进个人医保账户；而灵活就业人员养老保险交费比例是20%，医保是9%。那么同样的缴费基数，灵活就业者每月需要交1000元养老保险，和450元的医保费用，...

让女性兼顾职场家庭的灵活就业模式走红,记者多地走访探析

日前,广东省人社厅针对“妈妈岗”发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》,提出广泛开发“妈妈岗”,拓展妇女就业空间,明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业,工作时间、管理模式相对灵活,方便照顾工作和育儿。