彭州市人力资源和社会保障局成都市第十届职业技能大赛承办服务...
采购包1:自签订合同之日起至2024年11月30日前本项目是否接受联合体参与:采购包1:不接受联合体投标二、申请人的资格要求:1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定;2.落实政府采购政策需满足的资格要求:采购包1:提供《中小企业声明函》,残疾人福利性单位提供《残疾人福利性单位声明函》,监狱企...
项目承担单位属科研事业单位的,对于由项目人力资源成本费承担的...
无需另签合同/补充协议。对于从直接人力资源成本费中列支参与项目研究的在编人员工资性支出,应按规定全面准确理解。一是项目承担单位必须属于事业单位;二是人员费支出对象仅为项目承担单位参与科研项目(即课题组人员)的在编人员;三是人员费仅用于补充基本工资、绩效工资、津贴补贴等财政未足额安排的经费,不包括其他社会...
借去花逾期不能再借了怎么办,解决逾期问题:无法再借款时的应对...
具体来说,借款机构可以起诉借款人,并通过法律途径追讨逾期款,比如申请法院的短信判决书,并通过执行过程来追回逾期款,包括查封、扣押、拍卖等。需要注意的沟通是,起诉借款人并不是借款机构一定会采取的宽限措,借款机构也会权利弊来决定是否起诉。因为起诉会耗费时间、金钱和人力资源,同时也会对借款人的了解信用背景产...
...电子劳动合同 维护劳动者合法权益,降低用人单位人力资源管理成本
不仅方便劳动者随时调取、查看、储存所签订的电子劳动合同,维护了劳动者合法权益,也为用人单位降低了人力资源管理成本。“签纸质版合同,一式两份,如果我们一个项目新增200人,进行劳动用工备案的时候就要带400份合同办理。现在签电子合同,新增了多少员工,可以直接在系统上进行续签。”一家劳务服务公司人事主管王佳琪说...
HR未签订书面劳动合同 可否主张支付二倍工资
2022年4月12日高某提出辞职,并提起仲裁申请,要求装饰公司支付未签订劳动合同的第二倍工资。庭审中,高某对自己是行政部经理的岗位予以认可,但提出“行政部经理”职位仅仅是一个头衔,自己并不真正具有全公司人力资源管理权限;公司公章在总部,并不在其工作的城市,客观无法行使职责,所以装饰公司应支付二倍工资。
广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...
劳务派遣单位应当如实向人力资源和社会保障行政部门按年度提交上一年度劳务派遣经营情况报告,报告事项包括:1.经营情况以及上年度财务审计报告;2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;5.被派遣劳动者派往的用工单位...
安徽省教育厅 安徽省财政厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于印发...
“特岗计划”信息管理与服务系统“拟聘用人员”一栏,并从系统导出《安徽省2024年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”拟聘人员花名册》,县(市、区)教育、人力资源社会保障部门加盖公章后于8月9日前报省教育厅师资处,由省教育厅会同省委编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅共同审定,并在安徽省教育厅网站(...
2024:法院审理建设工程案件必须参照的75个案例裁判规则汇总
裁判要旨1.根据合同相对性原则,签订合同的承包人对外有承担民事责任的风险,其与本案具有法律上的利害关系,享有法律规定的原告主体资格。2.另案生效判决已判令承包人对案涉工程的相关欠款承担民事责任,并已实际执行。原审法院认定承包人不是实际施工人与本案无利害关系,缺乏事实与法律依据,不符合民事权利义务相一...
普法进行时 | 人资管理人员未签劳动合同主张二倍工资被拒?
不论何种理由,人力资源部门经理不与用人单位签订劳动合同的不利法律后果均不能由用人单位来承担。相反,如果公司高管有证据证明曾向用人单位提出签订劳动合同,但用人单位拒绝或用人单位故意拖延签订劳动合同的,则未签订劳动合同的过错在于用人单位,用人单位应当承担不签订劳动合同的二倍工资的法律责任。
以案说法|劳动者不知情,用人单位与第三方签订的劳务派遣协议无效
某招待所在未与张某解除劳动关系的情形下,仅依据其与某人力资源公司签订了劳务派遣合同、由某人力资源公司为张某缴纳社会保险,就主张张某系劳务派遣,与某招待所不存在劳动关系,无事实和法律依据。劳务派遣是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,履行用人单位对劳动者的义务,把劳动者派向其他用工单位的一...