公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

纺织公司认为,公司曾多次催促吴某上班,是吴某拒绝提供劳动,况且公司和吴某签订的固定期限劳动合同已经到期,双方劳动关系的解除不存在违法的情况。法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...

单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?

小谢总觉得这“病假单”有点不太对劲,可老刘说自己签的是无固定期限劳动合同,公司不能随便解除他的劳动合同。粒粒博士,如果发现老刘的病假单有弄虚作假的严重问题,单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由,跟他解除劳动合同吗?来源:上海人力资源和社会保障部微信公众号...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

即使是无固定期限劳动合同，用人单位依然可以在法定情形下解除合同，同时，劳动者的权益也受到法律保护，包括但不限于获得解除时单位支付的经济补偿、赔偿金等。（四川工人日报记者向晓文）来源：中工网

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。问什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...

第二次劳动合同到期必须签“无固定”吗?

解除劳动合同后,袁某提出第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同违法,应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资(www.e993.com)2024年11月8日。于是2018年1月11日,袁某劳动仲裁委申请仲裁,但其诉求没有得到支持,遂向法院提起诉讼,最终诉求被法院驳回。■部门说法本案的争议点是,双方在符合签订无固定期限劳动合同的情况下,仍订立固定期限...

在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?

劳动关系自用工之日起建立。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。来源：云南法制报...

灵秀论坛 | 关于未签订书面劳动合同二倍工资计算的厘清

二倍工资的支付最长不超过11个月;(2)按照实际未签订书面劳动合同时间计算支付期限直至双方签订为止或者解除劳动关系止;(3)根据《劳动合同法》第14条第3款的规定,用工满一年后,即使双方未签订书面劳动合同,也视为双方已经订立劳动合同,且是无固定期限劳动合同,既然已经订立无固定期限劳动合同,则用人单位无须再支付二...

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

用人单位与劳动者协商一致,双方同意订立无固定期限劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项...

【人社微课堂】你应该知道的劳动合同小知识!

根据劳动合同法第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。