高校“非升即走”有变化,副教授们的“铁饭碗”也不稳了!

非升即走制度最初是为了提高高校的科研水平和人才质量。该制度规定，新入职的讲师需在规定时间内（通常是6年左右）晋升为副教授，否则将面临离职。这本是为了激励年轻学者快速成长，但随着制度的扩大，越来越多的教师感受到了巨大的压力。更令人担忧的是，一些高校开始改革人事制度，打破了副教授、教授的终身制。年度...

半月谈:高校谨防“非升即走”走偏

“非升即走”变味侵蚀高校生态记者采访发现，一些高校“非升即走”考评导向的不均衡一定程度上诱发侵蚀创新精神、学术“近亲繁殖”、轻视教学育人等消极现象。有受访学者认为，大学应当是全心全意做学问、面对诱惑不盲从的地方，一些高校目前的考评导向侵蚀着鼓励试错、甘坐冷板凳等创新精神。上海交通大学教育学院副教...

迫切需要改变?部分高校“非升即走”制度遭遇热议

不少高校受访者表示,“非升即走”制度打破了高校教师职业的“铁饭碗”,将竞争机制引入高校人事制度,解决了高校教师论资排辈、熬年份等问题。“如果不是‘非升即走’制度,我可能没有这么大的科研动力,尤其是刚结束艰难的博士论文写作,很容易歇两年,得过且过。”入职近4年的山西某高校青年教师方欣(化名)说,一...

为何“非升即走”被指水土不服?源于终身教职制的它有何利弊?

“非升即走”相伴而来的是更加频繁且更加苛刻的绩效考核,这意味着即便评上职称也很难静下心来做研究。在这场竞争不断加剧的锦标赛中,没有人是赢家。@Deryy:这种政策真的能让科研产出变多吗?王思懿:以“非升即走”规则为核心的预聘-长聘制度对科研产出的提升作用非常显著,这也是为什么很多高校争先引入该制度...

做不成副教授就去做行政、后勤?高校“非升即走”浮云与真相

非升即走,一般而言,是针对青年教师的“讲师—副教授”阶段,采取预聘制,即达不到考核要求就不再续聘,以防止他们一进高校就躺平,“倒逼”广大“青椒”尽快出成果。不过,一些高校的“非升即走”逐渐“变异”。有的让副教授也加入“非升即走”;有的“广进广出”,堪称“不升只走”;有的“非升即转”,做不...

部分高校“非升即走”的浮云与真相

对高校来说,明确自身定位,根据办学特色、长期发展需要,制定相应规范,让更合适的人“升”,不合适的人“走”,或许才是“非升即走”正确的打开方式(www.e993.com)2024年11月9日。好在,一些高校正在做新尝试,打破“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的“青椒”评价体系,比如,中国人民大学退出以论文影响因子为指标的高校排名,复旦大学给...

高校教师因非升即走压力自杀?校方回应:网传信息与事实严重不符

近日,网传南京林业大学生态与环境学院一名宋姓副教授因未通过聘期考核,被降级降薪并退还部分安家费,在“非升即走”压力下自杀,引发关注。对此,南京林业大学生态与环境学院相关负责人告诉记者,该宋姓教师确已去世,但网传信息与事实严重不符,且不尊重家属,暴露家属个人信息。

高校称教师在非升即走压力下自杀系谣言

高校称教师在非升即走压力下自杀系谣言高校称去世教师考核没过被降级降薪系谣言近日,网传南京林业大学生态与环境学院一名宋姓副教授因未通过聘期考核,被降级降薪并退还部分安家费,在“非升即走”压力下自杀,引发关注。对此,南京林业大学生态与环境学院相关负责人告

工人日报关注非升即走:有高校设定过高目标,老师未达要求不续聘

“指标设得过高,任务逼得太紧,急于产出、发表论文,会导致学术成果看上去多了,但质量堪忧。”一位就职于国内顶尖高校的专业人士指出,“非升即走”的核心是扶持与激励,而非末位淘汰。为了激发活力,他所在的学校进行了一系列配套制度改革,最大的实惠是待遇显著提升。另外,预聘制讲师可以做博士生导师,也是改革的一大亮...

高校回应教师因非升即走压力自杀:该教师确已去世 网传信息与事实...

近日,网传南京林业大学生态与环境学院一名宋姓副教授因未通过聘期考核,被降级降薪并退还部分安家费,在“非升即走”压力下自杀,引发关注。对此,南京林业大学生态与环境学院相关负责人告诉@中国新闻周刊,该宋姓教师确已去世,但网传信息与事实严重不符,且不尊重家属,暴露家属个人信息。