“一把尺子”量到底
道里区委书记肖彬说:“道里区坚持‘一把尺子丈量到底、一个标准执行到底、一个政策贯彻到底’,争取两年拆违任务一年完成,提高百姓获得感和幸福感。”(下转第六版)(上接第一版)挂图作战对账销号在该区上游街43号庭院内,一处占地面积800余平方米的违法建筑近日被依法拆除,但拆违行动并未就此结束。在清运...
【地评线】紫金e评:多几把尺子量人才
各地要坚决破除“四唯”倾向,促进人才评价和项目评审、机构评估有机衔接,以“赛马攻坚”“揭榜挂帅”等重点项目、重要工程实际考察人才能力潜力,大力表彰实干创新的先进典型,提升人才敢干敢首创的尊荣感。坚持以分层分类评价为基础,细化完善人才岗位类别、职级层次等,避免“一把尺子量到底”,积极探索授权行业协会、领军企...
...改革再深化丨从一个人到一群人——一家科研机构的科技人才评价...
面对众多的人才,评价改革也在关键处落下“一子”:按照原来的规则,职称评定按“一把尺子”来计量——周期内,根据论文的数量累计计分。长此以往,部分论文便有“充数”的嫌疑,量多而质不高,一些华而不实的研究成果层出不穷。同时,人员晋升失衡加剧。论文产出“大户”的研究部门几乎占据所有名额,科技支撑部门和科...
多几把尺子量人才
坚持以分层分类评价为基础,细化完善人才岗位类别、职级层次等,避免“一把尺子量到底”,积极探索授权行业协会、领军企业和科研机构等主体自主开展人才评审、职称评定,让用人主体在人才引进、薪酬分配、人才激励等方面获得充分自主决策权。从实绩实效看才干。上海开设科技传播职称评审通道,为深耕科普领域、服务社会大众的科普...
【科技强国有我】科技人才评价莫用一把尺子量到底
值得关注的是,人才评价机制仍面临分类标准单一、评价方式趋同等现状,对不同类型、不同层次科技人才仍存在“一把尺子量到底”的现象。站在新的历史起点,深化科技体制改革,特别是改革科技人才评价机制,是加快建设国家战略人才力量、形成人才竞争比较优势的关键问题。
一个标准干到底 “一把尺子”量到底
一个标准干到底“一把尺子”量到底“装置现场面貌焕然一新,犹如春日里的一抹暖阳,让人心情愉悦、充满干劲(www.e993.com)2024年10月21日。”4月18日,雨后初晴,在蓝天和白云的衬托下,乌鲁木齐石化装置区在金色的阳光下熠熠生辉,热电部党支部书记张艳上班的路上感慨道。热电部为燃煤型热电联产发电,承担着乌石化各生产装置蒸汽、电力、除盐水的...
探访江苏高考评卷现场:一把尺子量到底,分分确保有依据
要求所有评卷教师在评卷过程中遇到学生答题出现新解法时,必须向学科专家组汇报,由学科专家组讨论研究制定此解法的评分细则,不得私自制定或修改标准。严格开展复查(复查量不低于评卷总数的20%),切实提高评卷质量,真正做到“一把尺子量到底”,让考生和社会放心。
探访甘肃省高考评卷:人工智能辅助,一把尺子量到底
“评卷过程中,我们构建了小组长、题组长、学科组长、评卷质量监控组四级监控体系,遵循‘给分有理,扣分有据,宽严适当,一把尺子量到底’的评卷原则,确保高考评卷工作客观准确公平公正。”西北师大教务处副处长常国涛说,评卷质量监控组坚持对每个学科组评卷教师每天的评卷数量、吻合指数、自评指数、有效度、综合评价...
变“一把尺子衡量”为“分类多元评价”——职称评聘改革 拓宽教师...
“学校很支持我们深入一线开展科技推广工作,在制定科技推广人员评价标准时,充分考虑我们的工作属性,还把思想政治素质和师德师风表现作为科研推广型教师职称评审首要条件。”惠麦侠说。在西北农林科技大学,科研推广型教师须在本单位举行一次推广业绩汇报,评价结果达到良好以上方可参加职称评审。评价采取推广业绩展示、个人述...
【地评线】天府评论:职称评审监管让量人才的尺子更准
职称评审监管让量人才的尺子更准。各地各部门要结合实际认真贯彻落实《办法》,坚持依法监管、全面监管、问题导向、公正高效,促进用人主体用职称标尺“量出真人才”,推动形成人尽其才、才尽其用、用有所成的生动局面,为中国式现代化提供有力的智力支持和科技支撑。