主任当众斥责要我离职,隔天他却离奇惨死,我竟成了重点嫌疑人
接着,没有任何前兆,他将一叠报表摔在我的脸上,并毫不留情地斥责我:「你脑袋里装的是啥?这么点数据都算错!」「你到底是大学出来的还是幼儿园的?」「幸好你爹已经去世,否则他得被你气得从坟墓里跳出来打你!」我强忍羞辱,低声下气地认错:「对不住,主任,下次我一定注意。」然而,李主任并未就此罢...
OpenAI人事地震!三位核心成员离职,总裁Brockman回应来了
“虽然结束这个篇章让我们感到悲伤,但展望未来,我对由Mark领导的研究组织的潜力感到非常兴奋。我们的使命尚未完成,还有很多事情需要我们共同努力——提升能力、安全性,以及对世界的积极影响。”问题是你Brockman也在长期休假,这不是离职的前兆?所以OpenAI究竟发生了什么?传言OpenAI马上要转变为盈利性公司,SamAltman...
裁员前兆?网传上汽大通突然关闭考勤打卡系统
在乘用车市场存在感不太强的上汽大通突然上了热搜。近日,有认证为上汽大通员工及上汽商用车技术中心员工的网友发帖称,“上汽大众近期突然关闭钉钉打卡,各层领导均无任何解释,借口也没有,离职、裁员、合同到期不续签,很热闹”,“钉钉打卡关闭事出反常必有妖,果然,140人裁80个”。对于网上纷飞的裁员传闻,上汽大通并...
领导分了70w的奖金,随后宣布团队就此解散,结果同事不接受!
3奖金减少,领导刁难这个很容易理解,普遍表现为领导看不惯你,突然态度开始转变,工作上各种挑毛病,对你不耐烦、发脾气,克扣奖金,还打压你的绩效,明摆着欺负你。这种最明显的暗示,就是再告诉你,你要被辞退了,只不过是你得主动离职。大多数员工都会承受不住,选择辞职,内心充满委屈,而领导确实内心爽死,终...
管理者如何识别组织需要变革的前兆
4、士气越来越低,越来越看不到希望了;5、往往还没有开始竞争,团队就开始认输了;6、团队内部公开议论工资、离职了。第三,市场表现下滑较快企业的问题最开始就是从市场开始的,最后受伤的也是市场。1、销量突然断崖式的下滑;2、销售人员离职的情况增多;3、市场覆盖率一直上不去;...
品誉咨询——深挖症结,警惕员工“精神离职”!
精神离职、消极怠工是团队分裂的前兆企业管理者必须及时干预,深挖症结!团队的灵魂源自于热爱与激情,并拥有一个可以持续前进的共同的目标!而当员工普遍出现“精神离职”状态的时候,领导者需要及时从多个角度进行反思和调整,因为这种现象的背后很可能是团队管理或组织文化方面存在深层次的问题(www.e993.com)2024年10月17日。可以从以下几点反思:...
苹果App Store大震荡:高管离职,团队被一分为二
▲费舍尔的离职信(图源:领英)长期担任高级总监的卡尔森·奥利弗(CarsonOliver)将负责AppStore团队的运营,而负责搜索和发现等AppStore功能的总监安妮·泰(AnnThai)将领导负责第三方应用程序分发渠道的新团队。二人都将向席勒汇报。▲左为卡尔森·奥利弗,右为安妮·泰(图源:领英)...
OpenAI“权力游戏”未完,四名领导层新星入局,竟有一半是华人
最近,多位高管相继离职,据报道,OpenAI最初的11位联合创始人,但目前只有两位仍在OpenAI任职。除了奥特曼,仅剩波兰计算机科学家WojciechZaremba仍留在OpenAI担任研究员。一直与奥特曼并肩作战的OpenAI总裁兼联合创始人GregBrockman将延长休假时间直至今年年底,外界普遍认为这是其即将离职的前兆。
一个员工的离职成本,远比你想象的高多了
员工离职并非空穴来风,通常会有一些征兆。作为管理者,你要敏锐地捕捉,及时采取措施进行挽留。(1)表面请假,实则面试要是发现哪个员工突然之间频繁请假,理由还五花八门,那你得留个心眼了。说不定他们不是真的家里有事。而是假借请假的名义,偷偷跑去参加其他公司的面试。
董宇辉离职振奋人心,粉丝暴涨22万背后隐藏的玄机
除了粉丝的支持,董宇辉的离职还引起了业内专家和媒体的广泛讨论。许多业内人士认为,董宇辉的职业变动预示着他可能会在其他领域展开新的尝试,甚至可能涉及更广泛的产业布局。这一观点的支持者还指出,与辉同行在其离职后粉丝量的增长,或许是其未来商业计划的一个前兆。