一个员工的离职成本,远比你想象的高多了
而是等待领导的指示和安排,如同算盘珠子不拨不动。甚至对自己的职业发展,也变得无欲无求。这种情况下,员工便会考虑离职。(3)看见上级,避而远之当你察觉到,下属开始刻意回避与你的直接接触和交流。甚至在沟通时,对你表现出明显的抵触或敷衍。那么这可能是上下级关系变紧张的前兆。他们可能对你的管理方...
大领导有了这3个表现,多半就是想辞你了,别傻傻不知
第三个表现是大领导频繁安排单独会议和面谈。如果你发现大领导频繁邀请你进行单独的会议,而且主题涉及到你的职业发展、个人目标,或者是对你工作表现的深入了解,这可能意味着大领导正在对你进行综合评估,可能为了做出重要的决策。以一位销售主管为例,她在最近一个月内被大领导安排了三次单独会议,内容涉及到她个人...
乌军总司令“赞成投降”:政治阴谋还是战局崩溃的前兆?
如果这样,这不仅是政治阴谋,更是战局崩溃的前兆。否则,这个别祖格拉娅为何接连帮助俄方搞掉两名乌军总司令?如果说瑟尔斯基是乌克兰的“罪犯”,那她岂不成了俄罗斯打入乌克兰最高拉达的“内应”?退一步说,即便瑟尔斯基确实有过寻求和平的念头,也属正常,毕竟瑟尔斯基需要面对的,不仅仅是俄罗斯的强大军力,...
这位“固收+”实力派也奔私了,今年已有超百位基金经理离职
今年已有超百位基金经理离职有统计显示,今年以来已有86家公募基金管理机构的135位基金经理宣布离职,基金经理离职人数逐年攀升,居高不下。不仅如此,近期还有基金经理纷纷发布“清仓式”离任基金的公告,同时旗下多只基金发布增聘基金经理公告,也被视为基金经理离职的前兆。每经记者根据Wind统计发现,近一个月就有69...
又有三位大佬要走?没人想当基金经理了。。。
卸任是离职的前兆?接下来,聊一聊曾经的“百亿女神”国晓雯。在卸任两只产品后,国晓雯管理规模从38.64下降至20.93亿左右。和姜锋的情况类似,在正式卸任产品之前,中邮也提前增聘了基金经理。其中,卸任的中邮新思路灵活配置、中邮稳健添利灵活配置,加上在管的中邮研究精选混合都是在3月底增聘的基金经理。
应对花式裁员的自救指南|职场极端气候 ①
冷暴力裁员还有一种表现就是职场PUA(www.e993.com)2024年7月25日。职场PUA是指单位上级领导通过精神控制来操纵个人的行为。职场中,上下级之间默认存在职务差别、信息差、并非完全对等的关系。这种关系落差本身就容易导致对人格平等的忽视,如果领导者不加以重视或者故意滥用,就会成为职场PUA的根源。“我这是在教你做事,不是把事情推给你”、“...
一周汽车人才志:蔚来或收购江淮代工厂;奇瑞年内推8款车型
据了解,10月25日当天AMD上海内部的会议室都被HR预订完(裁员前兆),裁员规模可能为10%-15%,涉及300-450名左右的员工,RTG部门是重灾区。AMD本次裁员的具体赔偿方案未定,参考其他外企在中国的裁员情况,网络上流传的N+4、N+7赔偿也有一定可能。AMD上海研发中心成立于2006年,是AMD公司在美国本土以外最大的研发中心,...
张瑜:从七个矛盾现象看美国经济
只不过移民和流浪汉人数激增恰好从去年二季度开始,与通胀大幅上行、货币政策开始紧缩的时点重合,可能让市场误以为是高通胀导致生活成本上升的后果以及就业市场恶化的前兆。这背后体现的,其实是市场对高通胀侵蚀消费和政策紧缩导致就业恶化的担忧。(三)高通胀是否侵蚀消费?超额储蓄、时薪“补偿”和财富效应...
职场冷暴力,可能是领导想要开除你的前兆,你可要注意啦!
行事果断的领导,让你直接走人;会打算盘的领导,耗到自己受不了主动离职。我们来分析下,两种开除员工的方式,对员工和公司的利弊:直接开除:对员工来说,比较突然,可能会一时无法接受,但是长痛不如短痛。这种方式对员工好处是根据劳动合同规定,员工可以获得一定经济补偿;对公司来说,如果是开除大批人员,特别老员工,补...
领导想让你离职的几个前兆
没有进步就会产生离职的念头。二是给员工安排不能完成的工作因为在职场中,我们每个人的能力都是有限的,每个人都对应自己的工作岗位,都有自己的工作职责。如果领导给你安排的工作超出了你的能力范围,就会让你很焦虑,你的压力也会越来越大。你的心情会非常浮躁,工作也会不开心,会想着尽快离开这个工作。