企业管理不规范 赔偿纠纷不间断

经过数次组织调解协商,双方终于达成了调解协议,由清水某房地产公司当庭向朱某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计6.8万元,双方就本次劳动关系及工伤保险待遇问题产生的纠纷全部处理完毕。庭审结束后,朱某激动地说:“太感谢法官了,我跑了两年多时...

涉国有企业案件呈上升增长趋势,劳动争议纠纷数量最高

二是建议国有企业建立劳动人事纠纷协调处理机制，及时向集团和法律事务部门报送劳动人事纠纷，争取将劳动人事纠纷化解在企业内部，同时加强与劳动仲裁和法院的沟通协调，建议优先调解。三是针对房屋租赁合同纠纷法律风险，国有企业要对承租人的资信情况、履约能力进行资信尽调，确认承租人租金支付的履约能力。同时，完善房屋租...

某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

如果劳动者长期未提供劳动且未向用人单位发放劳动报酬，用人单位可以视为对劳动者的自动离职行为做出了处理。此时，劳动者要求确认双方存在劳动关系或主张被迫辞职都不会得到支持。总而言之，用人单位解除劳动合同的形式可以多种多样，可以是不向劳动者发放工资、向劳动者发出解除劳动合同的通知等形式，公司章程或劳动合同...

劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

事实上,从法律规范来看,“如果仅仅因为劳动者曾有仲裁记录,就取消offer或解除劳动合同,是不合法的”,上海大邦律师事务所律师陈春阳介绍,“可能构成不合理就业歧视。”陈春阳建议,面对违法解除劳动合同或撤回offer,劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿金。如果劳动者认为自己遭到了就业歧视,也...

上海律协最新发布:(试行)律师从事劳动争议调解业务操作指引(2024)

律师调解员是劳动者与用人单位进行协商的主持人、推动者,不是争议纠纷的裁判者、执法者,应当致力于引导各方当事人通过良性沟通达成共识。第六条担任调解员的条件调解劳动争议的律师调解员,应当是执业五年以上,且在劳动争议纠纷领域具有一定法律知识、政策水平、仲裁诉讼代理经验的执业律师。

「学思平治」孙宪忠:仲裁涉及《中华人民共和国民法典》实施的十个...

进行仲裁活动,首先会遇到的问题是立案,立案要解决的问题是仲裁庭是否有管辖权,判断案件是不是行政法上的案件,或者是民商事案件涉及行政管理的案件,这时就要考虑到仲裁特有的管辖权问题(www.e993.com)2024年11月14日。如果纯粹是行政法上的案件,基本上就无法通过仲裁方式立案;如果一个案件是行政附带民事案件,立案也会发生争议。仲裁经常会遇到地方政...

单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?

一、在用人单位单方面对劳动者进行调岗的情况下,用人单位应承担哪些举证责任?在审理用人单位单方面调岗是否合法类案件时,应当由用人单位对调整工作岗位、工作地点的合法性及必要性负举证责任,具体应当审查调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度规定、调岗是否出于用人单位生产经营客观需要、用人单位是否存在变相...

瀛东出海 Exploring Overseas┃越南法律介绍系列(二):越南劳动法

我们知道,劳动合同的解除极易出现劳动关系纠纷,故此专节阐述。解除劳动合同关系需遵循一定的条件和程序,包括提前通知、支付相应的补偿等。1.对于固定期限合同:雇主或劳动者需至少提前30天通知。2.对于无固定期限合同:雇主需至少提前45天通知,劳动者需至少提前30天通知。

“莱”判案|单方调岗引发纠纷,如何处理?

因秦风未到新岗位报到,某医药公司按照秦风旷工处理。2022年9月15日,某医药公司以秦风违反公司规章制度为由解除与秦风的劳动关系。后秦风提起劳动仲裁,仲裁委裁决某医药公司支付秦风违法解除劳动合同赔偿金。公司不服该裁决,遂诉至法院。法院判决法院经审理认为,本案属于用人单位对劳动者进行调岗后,劳动者拒绝调岗...

北京东城首个劳动人事争议“一站式”调解中心已调解案件超2000起

据悉,调解中心建立健全劳动纠纷预警通报、会商研判、领导包案、业务培训、综合考评等工作制度,构建起劳动纠纷综合受理、分类调处、审查确认、回访评价、办案归档的管理闭环,确保群众诉求与劳动纠纷得到及时有效处理。同时,将法治宣传融入调解全过程,组建仲裁员志愿者普法团队,通过案例讲堂、用工体检、上门服务、仲裁建议等形...