网上个人社保代缴:每月19.9元即可代缴 被指不合法

对于这种网上社保代缴公司,褚福灵认为,劳动者没有与其签订劳动合同,也没有在公司工作和领取工资,代理公司通过收取人头费,通过挂靠的方式来为其缴纳社保,这存在虚构劳动关系的嫌疑,存在一定风险和问题,对于这种违法违规行为,需要进行规范。记者注意到,《社会保险法》明确规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险...

河南新市民:2024劳动法律27——未签合同但办了用工备案缴了社保...

用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分必备内容,且为劳动者缴纳了社会保险的,应当认定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权益的行为。在此情况下,劳动者故意不签订书面劳动合同,以未订立书面劳动合同为由主张第二倍工资的,属于违反诚信原则谋取额外...

劳动法问答|五种常见的用人单位不想交社保的套路,该如何应对?

此外,倘若劳动者手上没有劳动合同,很多地方社保中心会要求劳动者先行仲裁确认劳动关系,因此劳动者在劳动仲裁时需要考虑是否需要投诉社保,否则还需要再仲裁一次,费时费力。需要注意部分地方为了防止骗保套保,即便有劳动合同也会要求劳动者去劳动仲裁确认劳动关系。第五,只缴纳五险中的一险。囿于部分地区法治化程度不高,...

违规让员工放弃社保产生滞纳金 公司反告员工要求赔偿?

根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同本身是违反法律、行政法规、强制规定,或者说在约定了《劳动合同法》中公司的一些义务进行了免除而限制了劳动者的权益,这样的劳动合同无效,承诺书也是劳动合同的一部分。缴纳社保是《社会保险法》和《劳动法》规定的,是用人单位法定义务,承诺放弃缴纳社保就违反了国家强制性规定。...

劳动纠纷类案要旨:失业保险

劳动合同解除或终止后,用人单位应当秉承诚信原则,帮助劳动者尽快进入社会保险的保障范围,避免保障缺失影响劳动者的基本生活。本案依法明确用人单位向劳动者出具终止或解除劳动关系证明的法定义务,该义务不因双方之间有解除劳动关系的仲裁文书而免除。本案依法判决用人单位在未尽到出具终止或解除劳动关系证明义务时应向劳动者...

「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?

(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发...

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

的解释(一)》第1条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷,人民法院应予受理。”实务中,因用人单位未尽法定义务,致使劳动者退休后无法享受养老保险待遇的情形时有发生,该种情形之下,劳动者的养老保险待遇损失如何...

案例库新增8件劳动争议案例,涉社保、劳动关系、竞业限制、平台用...

01、费某诉南京某人力资源公司劳动争议案江苏省南京市建邺区人民法院/2023年6月9日/(2022)苏0105民初20778号/一审裁判要旨享受社会保险待遇以具有劳动者的合法身份为前提。双方未建立真实劳动关系,一方以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,人民法院应予否定性评价。此外,人民法院应当主动与行政主管...

不签合同就能否认劳动关系?这招可行不通!

劳动者入职后,应及时与用人单位签订书面劳动合同,尽可能保存考勤表、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、用人单位招用记录等凭据,避免产生劳动关系的争议后陷入被动。用人单位应明确用工形式,依法及时与劳动者签订劳动合同并缴纳社保,依法办企才是企业长青之道。

以案释法丨法官提醒:用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险

(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发...