员工抑郁症口头请病假被以旷工辞退,公司被判赔3.3万元

近日,据江苏新闻报道,南京一房地产公司销售顾问马女士因确诊抑郁症,口头请假去复查,被公司以旷工为由辞退。经法院审理,要求公司赔偿马女士3.3万元。

南京一员工口头请病假被按旷工开除,法院判了!

当天,马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人,并在钉钉上提交了请假申请。2024年3月27日,马女士前往医院复查,未能提前完成相应的请假手续。不久后,公司以马女士连续旷工3天为由将其解雇。马女士认为公司违法解除劳动合同,遂向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司赔偿共计4.1万元。经过劳动仲裁后,马女士向法院提...

产假期间被辞退咋维权 文昌法院审理了一起劳动争议纠纷案

学校以擅自离岗为由辞掉小美是否违法?小美诉求的各项赔偿是否能得到支持?法院认为,虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》,意欲解除和小美之间的劳动关系,但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司系吉林森工集团下属公司，成立于2001年。据泉阳泉饮品有限公司官网介绍，该公司工厂及水源地...

国企回应“离岗16年员工被找到”:直接辞退不合法

“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权(www.e993.com)2024年11月8日。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司系吉林森工集团下属公司,成立于2001年。据泉阳泉饮品有限公司官网介绍,该公司工厂及水源地...

员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

2023年1月中旬,因重庆的项目完工且无新项目启动,公司决定安排朱某前往宁夏银川项目工作,调动后的岗位内容、薪资报酬保持不变。不料,朱某以驻外没有外地津贴等为由拒绝调岗,经催告后仍未前往报到,该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。装饰工程公司认为,重庆项目已经交付,项目部已经撤场,且银川项目...

国企回应离岗16年员工重归,培训胜任即上岗,辞退竟违法规

湖北征和律师事务所董文明律师也表示，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。同时，公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，在一定程度上保护了员工的知情权，避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。这件事引发了我们深刻的...

巾帼普法|员工拒绝异地调动,被公司以旷工为由开除

便单方面实施变更,遭员工拒绝后能否以其旷工为由解除劳动合同?案件详情卢某于2011年1月入职台州某公司,后被安排在陕西西安从事售后工作。2019年12月24日,卢某与某公司签订期限自2019年12月24日起至2022年12月23日止的劳动合同书,约定卢某继续担任售后岗位,执行不定时工作制度,工作地点“在公司或由公司指派”...