申请劳动仲裁≠求职污点
首先,申请劳动仲裁是国家法律赋予劳动者的合法权利,劳动仲裁的设置就是为了解决劳动争议和劳动纠纷,并不存在劳动者“申请劳动仲裁”就存在污点的说法;其次,用人单位不应当就劳动者曾经与就职单位发生过劳动争议,而将劳动者贴上标签并区别对待;再次,少数一些大型公司可能通过第三方渠道对应聘者进行背景调查,并收集到应聘者...
【沂法课堂】劳动争议纠纷中你关注的问题,我们也关注!
具体来说,一是赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的,且在协议签订过程中不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,那么应该尊重双方当事人的意思自治,认定协议有效。二是劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形,符合合同撤销情形的,应当根据实际情况进行处理。三是劳动者未经劳动行政部门...
劳动纠纷类案要旨:劳动关系认定(七)
重庆市巴南区人民法院经审理认为:根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单...
帮助职工找回缺失的工龄,《法院里的“枫桥”》暖心化解劳动争议纠纷
武昌法院作为湖北省第一批“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的试点单位,通过树立纠纷处理的示范典型,引导企业劳动者逐步开展自力救济,真正实现群众纠纷群众解,群众纠纷源头解的新时代“枫桥经验”。湖北省武汉市武昌人民法院立案庭副庭长殷翩翩:“枫桥经验”就是让群众的纠纷群众解,群众的纠纷源头来解。湖北省武汉市...
北京优化劳动争议办理服务 已化解纠纷近2500件
朝阳区劳动人事争议仲裁院副院长王琼:因为仲裁院是位于朝阳区东北部,选择了一个西南部的地区设立了一个调解中心,也是方便劳动者能够就近选择这里进行申请仲裁还有劳动争议调解的工作,尽快地解决他跟用人单位之间的争议和纠纷。据了解,朝阳区企业联合会劳动争议调解委员会西区调解中心的服务对象不仅包括会员企业,还有全区...
打工人注意!这6种情况,劳动纠纷可以直接起诉,无需仲裁!
当事人在调解仲裁法第十条规定的调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接提起诉讼的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理(www.e993.com)2024年10月19日。《最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》一、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理或者经仲裁...
逐条解读:民法典实施后的第二部劳动争议司法解释《征求意见稿》
2021年1月1日《中华人民共和国民法典》开始实施时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》也于同日开始实施,并取代了此前的四部劳动争议司法解释,即“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)至(四)”,也可称之为“民法典实施后的第一部劳动争议司法解释”。
“府院联动+” 共筑和谐劳动关系
市法院、市总工会、市人社局三部门充分发挥调解、仲裁和审判职能作用,着力加强劳动争议多元预防调处综合机制建设,妥善化解矛盾纠纷,为推动构建和谐稳定的劳动关系,切实保障和改善民生,营造法治化营商环境提供了坚强有力的司法服务和保障。一、坚持以人民为中心,积极服务经济社会发展大局...
全国人民法院:关于劳动纠纷二倍工资的16则裁判要旨
01、公报案例:陈武桂诉南京德通汽车服务有限公司劳动合同纠纷案裁判要旨:用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分必备内容,且为劳动者缴纳了社会保险的,应当认定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权益的行为。在此情况下,劳动者故意不签订书面...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处处长童志雄:当前这个新就业形态的用工与传统的用工相比,劳动关系存在一个比较相对不确定,比较模糊的一个状态。我们还是强调协商调解为主,来既保障劳动者的一个合法权益,也促进新业就业经济的一个良性发展。为了能够快速化解纠纷,充分保障谭先生的权益,仲裁员决定对双方进行调解。