瑞丽:推动劳动争议多元化解
瑞丽:推动劳动争议多元化解日前,瑞丽市召开全面推进劳动法律监督“一函两书”暨劳动争议多元化解工作联席会。会议强调,要通过“一函两书”这个重要抓手,通过协商、调解等柔性方式,有效化解劳动争议纠纷,切实将矛盾风险化解在基层,化解在萌芽状态。各相关单位要加强协调联动,形成横向联动、纵向贯通的工作机制,充分发挥工...
勇敢篇章:森林劳动仲裁始末
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。而劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。首先,感谢中国共产党,在党...
拧成一股绳 合力解民忧——天津推进矛盾纠纷预防化解法治化
“我们始终坚持依法、科学、为民的调解理念,公平、公正、公开地调解每一起纠纷案件。”天津市医疗纠纷人民调解委员会党支部书记陈金明说,自2009年成立以来,天津市医调委共接待咨询医疗纠纷案件3.2万余件,受理纠纷近万件,调解成功率15年平均88.9%,成为天津市医疗纠纷调解的主渠道。“绝大多数医疗纠纷都愿意来这里调解...
天津推进矛盾纠纷预防化解法治化:拧成一股绳 合力解民忧
“我们始终坚持依法、科学、为民的调解理念,公平、公正、公开地调解每一起纠纷案件。”天津市医疗纠纷人民调解委员会党支部书记陈金明说,自2009年成立以来,天津市医调委共接待咨询医疗纠纷案件3.2万余件,受理纠纷近万件,调解成功率15年平均88.9%,成为天津市医疗纠纷调解的主渠道。“绝大多数医疗纠纷都愿意来这里调解...
台江法院:“一号司法建议”推动新业态劳动争议诉前解纷
区劳动人事争议裁审衔接联席会“互通、前介、配合”是台江法院探索裁审衔接机制的关键词。通过定期召开裁审联席会议的方式,互通新就业形态劳动人事争议案件处理及裁审工作中的难点堵点问题和法律适用统一性问题,交流新就业形态劳动者权益保障、劳动纠纷化解等工作的有效做法,并设立“联动专线”、确定联络员,保障常态化沟...
近日,河北石家庄,中国法院网公布一起劳动争议纠纷案
近日,河北石家庄,中国法院网公布一起劳动争议纠纷案#员工2个月迟到28次被辞退后不服#近日,河北石家庄(www.e993.com)2024年10月19日。中国法院网公布一起劳动争议纠纷案。据了解,王某于2018年入职某公司,后升任主管职务。该公司员工考勤管理明确规定,主管岗位的上班时间为上午8点30分至12点,下午13点30分至18点,以及“两个月内累计迟到、早退...
苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷
苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷今年3月的一天,江苏省苏州市吴中区检察院的阳光调解室内,在承办检察官的主持下,因一份“不清洁”离职证明陷入劳动争议纠纷两年之久的双方当事人自愿达成和解,这起民事诉讼监督案件圆满结案。
川渝劳动人事争议纠纷透视:涉新平台经济案件逐年增加,劳动关系...
川渝高竹新区劳动人事争议仲裁庭(调解中心)是四川首个跨省域数字仲裁庭。(人力资源社会保障厅供图)便民化数字赋能化矛盾,线上线下多元渠道解纠纷指导用人单位建立争议协商机构,前延争议柔性化解链条,促进更多争议协商和解,是川渝两地预防处理劳动人事争议的共同措施。
将矛盾化解在源头 “法院+”开启化解劳动纠纷新模式
该起劳动争议的成功调解只是管城法院“法院+”多元化解矛盾纠纷的一个缩影。随着劳动关系呈多样化、复杂化趋势,劳动争议案件也愈加高发,为形成劳动争议纠纷化解工作合力,管城法院主动与管城区总工会、人力资源和社会保障局、工商业联合会、劳动人事争议仲裁委员会沟通联络,共同建立多元解纷机制,将法院的诉前调解向前...
高效调解劳动争议纠纷 助力优化法治化营商环境
近日,永州市零陵区人民法院成功调解了一起劳动争议案件,高效、妥善地化解了当事人与企业之间的矛盾,为优化法治化营商环境提供强有力的法治服务和保障。周某受甲公司雇佣从事保洁工作,2022年4月,周某在从事清洁工作时遭受交通事故至重伤昏迷,依法被认定为工伤,经鉴定为三级伤残。后周某因伤势过重无法治愈,于2023年...