暖民心 解民忧 |劳动报酬讨回难 远程调解化纠纷

近日,法库县人民法院一次性化解8件劳动报酬纠纷案件,为8名农民工追索劳动报酬23万余元,有力地维护了劳动者的合法权益。01基本案情孙某、王某、张某等8人受雇于某牧业有限公司,因该公司拖欠劳动报酬,孙某、王某、张某等8人多次追讨无果后,遂诉至法库县人民法院。02调解过程我院民事审判庭受理案件后,高度...

巴邱法庭诉前调解了一起追索劳动报酬纠纷

日前,峡江县法院巴邱法庭成功调解了一起追索劳动报酬纠纷,减轻了当事人诉累的同时,维护了当事人的合法权益。李某雇请张某为其运输货物,双方口头约定运费,张某完成运送任务后,双方因运费金额问题争执不下,张某遂诉至法院。收到起诉书后,承办法官认真梳理案情,明确双方争议焦点。经法官多番沟通,双方当事人均同意诉...

“口头协议”引发劳动报酬纠纷 检察机关高效调解!

检察官耐心解释,从法律角度分析这1000元好处费的性质以及对农民工工资支付工作的相关规定,农民工付出了劳动就应该得到报酬,这与“好处费”是两回事,两者不能混为一谈,更不能因章某未支付“好处费”而克扣其应得的劳务报酬。见刘某似信非信,检察官化身调解员继续晓之以理动之以情:“刘总,案子到检察院我们肯定...

...怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同纠纷案

丙公司的上述行为,欠缺合理与合法性,其不按劳动合同约定向黎某支付劳动报酬属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“未及时足额支付劳动报酬的”情形,根据该法第四十六条第一项的规定,黎某有权解除劳动合同,并请求支付工资差额及

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

劳动法领域中,经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念,补偿金和赔偿金虽然只差一字,但两者的适用条件却大不同,容易混淆。那么二者有哪些区别呢?支付情形不同经济补偿金用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满终止等情形),需向劳动者支付经济补偿金。

劳动纠纷类案要旨:年终奖与提成(二)

25、某银行重庆分行与刘某某追索劳动报酬纠纷案裁判要旨:年终奖属于劳动报酬,劳动者在该年度在职期间已经完成了用人单位安排的工作且用人单位已经对其进行了绩效考核,用人单位又以劳动者提前离职为由不予支付年终奖的,不予支持(www.e993.com)2024年11月26日。裁判说理:从某银行重庆分行举示的《刘某某2018年预考核表》《刘某某2018年...

房山法院:涉工资提成类劳动争议纠纷,劳动者面临“举证难”困境

新京报讯(记者张静姝通讯员王嘉璇吴卫娟)“五一”劳动节将至,劳动者的劳动报酬发放依旧是常谈常新的话题,尤其是提成、奖金类劳动报酬相关问题。近日,北京市房山区人民法院在房山区燕山党群中心召开涉提成类劳动争议纠纷典型案例新闻通报会,通过梳理相关案件,以案释法,引导用人单位和员工双方合理合法维权,有效预防此类...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

——某公司与李某竞业限制纠纷案案例四:劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育公司劳动争议案案例五:研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任——某公司与李某劳动争议案...

人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一...

对属于受理范围且双方当事人同意调解的,调解组织应当尽快完成受理。对不属于受理范围或者一方当事人不同意调解的,调解组织应当做好记录,并口头或者书面通知申请人。新就业形态劳动纠纷一站式调解应当自受理之日起15日内结束,但双方当事人同意延期的可以延长,延长期限最长不超过15日。

最高检发布依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例

苏某某拒不支付劳动报酬案——应以是否与劳动者存在事实上的劳动关系作为认定犯罪主体的标准要旨拒不支付劳动报酬案件中,对于虽不具备用工主体资格,但与劳动者存在事实上劳动关系的,应当认定属于拒不支付劳动报酬犯罪的主体。行为人与发包方之间的民事纠纷,不能成为不支付农民工工资的法定理由。如果存在恶意欠...