员工符合签订无固定期限劳动合同,这种情况单位有权不予续签吗?

因为劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况,依据《劳动合同法》第十四条的规定,公司不续签的,属于公司违法解除,应该支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。按照本人最后12个月的平均应发工资计算。真实案例:北京市第二中级...

女子工作两月未签合同被欠薪9200元 记者帮女子讨薪遭欠薪老板辱骂

第二,督促企业签署劳动合同,明确双方权利义务。劳动合同也是发生纠纷后用以维权的关键证据,企职双方应当在劳动关系建立一个月内签订书面劳动合同,且双方各执一份。如果企业提供了《劳务合同》《承包合同》等民事合同文本,或是要求签署不注明用人单位的空白文本,建议及时提出疑问,保存相关书面、录音证据。劳动者对于企业提...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月发放。3年合同到期后，由于未能续签合同，张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付其解除劳动合同一次性经济补偿金9300元、疫情期间补助2250元。该劳动人事争议仲裁委员会最终驳回了张某的仲裁请求。张某不服裁决，...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

用人单位应避免滥用优势地位,欺骗、诱导或胁迫劳动者签订离职协议;同时对涉及双方关键权利义务的内容,应向劳动者进行充分释明,避免引发后续纠纷。二、明确协商解除合同的提出方。虽然用人单位和劳动者都可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定,提出协商一致解除劳动合同。但是提出主体不同,会对双方权利义务产生重大影响,...

未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资

近日，湟源县人民法院审理了一起因用工企业未与劳动者签订劳动合同而引发的劳动争议纠纷案件。案情简介：原告刘某某自2021年2月至2022年1月在被告某材料公司工作，该公司未与刘某某签订书面劳动合同，刘某某请求该公司向其支付未签订劳动合同两倍工资。裁判结果：法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，...

二次合同后公司不续签是否要赔2N?

小编认为,按照人社部的回应,公司不仅仅要支付经济补偿,而是要支付2倍的经济补偿,也即赔偿金(www.e993.com)2024年11月8日。特解读如下:首先,人社部回复的第一段直接抛出劳动合同法第14条第二款第(三)项的规定,即公司与员工签了2次固定期限合同后,就要签无固定期限劳动合同了(除非员工自己愿意签固定合同)。网民并未问2次合同后该怎么签合同...

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

入职不签合同,社保不给缴纳,还有一个月的工资拖欠着迟迟不给发……日前,家住青岛的吕女士向齐鲁壹点情报站反映,她于2023年6月20日至12月31日在市南区星小厨餐饮管理服务行工作,离职后2023年12月的工资5500元还一直没发,另外7月到11月的社保公司也没给缴纳。吕女士多次催要工资、社保,但今年4月发现公司负责...

故意不签劳动合同,再索要二倍工资 “碰瓷”男七年起诉十多家用人...

七年间起诉十多家用人单位,以未签订劳动合同为由要求支付二倍工资差额,是不了解相关责任还是恶意“碰瓷”?现代快报记者了解到,近日,南通海安法院审理判决的一起职业“碰瓷”索要二倍工资案件,南通中院二审维持原判,对原告李某的诉讼请求不予支持。2022年2月,五十多岁的李某入职海安某纺织品公司从事打浆工作,公司未...

法官,老板不跟我签劳动合同还把我开了,我能得赔偿吗?

不用担心,你即便没有劳动合同也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认你与宏伟公司之间存在劳动关系,还可以主张未签订劳动合同双倍工资差额。宏伟公司没有依法为你缴纳社保,你还可以主张相应工伤待遇由宏伟公司支付。

21合规调查⑥丨跳槽被索赔42万 竞业令“追杀”普通打工人

“最大问题就在这里。”吴士刚说,公司起诉劳动者属于劳动合同纠纷,而不是商业秘密纠纷,因此公司不需要向法庭提交商业秘密的证据,反而是劳动者需要主动举证自己不涉密。仲裁庭审上,前公司认为徐洋作为采销人员,掌握了公司的供应商信息和销售数据。徐洋哭笑不得,表示供应商信息自己在入职之前就知道了,“而且现在这些信息...