【法官说法】发生劳动争议可以直接向法院起诉吗?
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”此即为大家耳熟能详的“劳动争议、仲裁...
城固法院:处理劳动争议,仲裁前置不可少
《中华人民共和国劳动法》第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题...
吉林省首期劳动人事争议典型案例和调解仲裁办案实务(同城同裁...
遇到的重点问题确认了这次培训任务,让全省的劳动争议仲裁机构,仲裁员对同一个劳动争议请求和劳动争议请求事项,做出一个全省统一的裁判标准,为简易仲裁,调解仲裁起到一定基础作用,确保我们不断适应新形式下劳动争议仲裁工作的新要求。”
普法时刻:别让拖延害了你!劳动仲裁,维权黄金期?
在劳动关系中,当劳动者与用人单位之间发生争议时,劳动仲裁作为解决纠纷的重要途径,其申请时效成为了保障劳动者权益的关键一环。那么,劳动仲裁的申请时效是多长?近期,城固县人民法院审理了这样一起有关劳动仲裁时效的劳动争议案件。基本案情:褚某自2019年9月1日起,在某学校担任数控实习指导老师一职。但双方并未签订...
法律说吧|企业合规用工 如何防范劳动争议的产生?
劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。从劳动合同法实施至今,依然有很多企业主尤其是中小企业主不知道或者无视这项法律规定,所以导致有些企业在未与员工签劳动合同的时候遭到员工追索,不得不向员工支付二倍工资的赔偿。郭君说,...
...是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布劳动争议...
劳动争议典型案例案例一:用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案案例二:劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案案例三:竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权...
如何理解劳动争议中的“知道或应当知道”?
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当...
徐州鼓楼法院探索劳动人事争议联调新路径丨媒体聚焦
为解决“进多家门,办一个案”问题,实现裁审无缝衔接,鼓楼法院与市、区两级工会、人社局共享数据资源,常态化召开联席会议,进一步明确裁审标准,统一裁审尺度,规范裁审程序,妥善解决了劳动人事争议案件审理过程中存在的“同案不同判”的问题,提高劳动争议处理的准确性。
劳动纠纷类案要旨:劳动者过失认定与承担(三)
劳动者在与用人单位发生争议时,可以寻求工会、基层劳动争议调解组织、劳动保障监察、劳动争议仲裁机构等部门的帮助,通过投诉、举报、申请调解、仲裁等方式理性合法地维护自身权益,切忌冲动行为,激化矛盾,更不得采取不恰当方式与用人单位对抗,否则不仅不利于争议的解决,也容易导致于己不利的法律后果。
单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?
二、用人单位对劳动者口头进行调岗,劳动者到新岗位工作后,还能否以未采用书面形式为由主张调岗无效?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定,用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不...