...山城区法院妥善化解群体性劳动争议纠纷,劳动者与企业和…
作为人民法院,在面对双方当事人时,依据法律法规,用最大的耐心引导当事人互相体谅,互相理解,尽可能通过和谐的方式解决纠纷、化解矛盾,并以审理案件为切入点,化解潜在纠纷,使其化于未发、止于未诉,既维护了劳动者群体的合法利益,又保障了企业的正常生产运营,这也是山城区法院在践行“法治是最好的营商环境”的生动实...
【司法公信建设】“法院+工会”诉调对接显实效,绘就化解劳动争议...
经过解纷引导,他选择来到“劳动争议诉调对接工作室”,通过“法院+工会”和“诉前调解+司法确认”的方式一次性成功化解了这起工伤保险待遇纠纷,当事人纷纷竖起大拇指,为法院的高效率点赞。中旗法院将持续推动“法院+工会”解纷机制的高效运行,并不断推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作全面提质增效,力争矛盾纠纷...
未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
劳动关系解除是指因一方或双方当事人意思一致使劳动关系归于消灭的制度,主要包括协商解除、单方解除、无过失解除、经济性裁员等情形。用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,应当审查双方当事人之间事实劳动关系的形成与消灭的具体情形。在劳动关系存续期间,劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系,用人单位负责用工管...
超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(普通仲裁时效)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(特别仲裁时效)二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同...
沙头街道:提升劳动争议化解质效,打造新时代和谐劳动关系
调解员们会认真听取双方当事人的陈述和诉求,耐心讲解法律法规和政策规定,引导双方当事人理性表达意见、协商解决问题。在调解协议达成后,调解员们还会及时制作调解协议书并督促双方当事人履行协议内容,确保调解工作圆满完成。经过一系列的努力和实践,沙头街道调解工作取得了显著成效,不仅成功化解了大量劳动纠纷案件,还有...
以案说法 | 未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...
一审判决作出后,被告某小学、某街道不服,提起上诉(www.e993.com)2024年10月19日。二审判决驳回上诉,维持原判。法官说法本案系劳动合同纠纷,主要涉及用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的成立与解除如何认定。第一,关于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的主体与责任...
最高人民法院:关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;...
【北疆枫桥】“法院+工会” 劳动争议实化解
近日,一起劳动争议案件的当事人张某将一面写有“维护人民利益彰显法律公正”锦旗送到了呼和浩特市玉泉区法院。该案在承办法官李雅杰及玉泉区劳动争议诉调对接工作室调解员卢士平的努力下,最终双方当事人达成和解。张某对法官和调解员促进纠纷实质化解、帮助劳动者实现权利的为民情怀表示真心的感谢。
法官说法丨未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...
一审判决作出后,被告某小学、某街道不服,提起上诉。二审判决驳回上诉,维持原判。??法官说法本案系劳动合同纠纷,主要涉及用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的成立与解除如何认定。第一,关于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的主体...
与用人单位发生劳动争议如何解决?
根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申...