关于涉提供劳务侵权纠纷的裁判观点解析
劳务关系不同于劳动关系,劳务关系主要由民法来调整,劳务关系的双方不存在隶属关系,双方可以通过协商确定报酬。劳务关系的建立可以采用书面形式,也可以采取其他灵活方式。劳务关系不同于劳动关系,主要表现在:(1)企业、个体经济组织与形成劳动关系的劳动者之间的劳动关系,由劳动法规范和调整;劳务关系由民法规范和调整。
50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!
1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持。2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订...
中山中院:2020-2023年劳动争议案件审判十大典型案例
劳动争议仲裁机构裁决:一、确认双方2010年3月至2019年6月期间存在劳动关系;二、确认张某某2017年7月至2019年6月期间的月薪分别为:5000元、5000元、3020元、3352元、5137元、4830元、4610元、1752元、5995元、5585元、4012元、4615元、3676元、2700元、2600元、2482元、2700元、4695元、4340元、2240元、4047...
申请劳动仲裁≠求职污点
首先,申请劳动仲裁是国家法律赋予劳动者的合法权利,劳动仲裁的设置就是为了解决劳动争议和劳动纠纷,并不存在劳动者“申请劳动仲裁”就存在污点的说法;其次,用人单位不应当就劳动者曾经与就职单位发生过劳动争议,而将劳动者贴上标签并区别对待;再次,少数一些大型公司可能通过第三方渠道对应聘者进行背景调查,并收集...
离职协议、离职证明,两字之差让朋友公司陷入了麻烦的劳动纠纷!
兹证明某某,身份证号:,自2020年8月入职我司业务部门担任业务员职务,经协议一致自愿于2023年12月15日与公司解除劳动关系。已办理交接手续,一切费用在2023年12月15日结清,且双方不存在任何劳动争议。文件尾部有离职人员签名栏以及公司的盖章栏。员工、公司在该处签名、盖章。现在的问题就出在这里,朋友以为《离职...
《贵州法治报·法院周刊》|办好百姓身边案 维护劳动者合法权益...
合同约定的基本工资往往不会包含岗位工资、绩效工资、奖金等科目(www.e993.com)2024年10月23日。考虑到单位对工资支付具有主动性和管理性,对支付的工资高于合同约定的部分有着明确判断和认知。双方发生争议时,应当从有利于保护劳动者的角度,从宽掌握基本工资的组成。个人应对此前已作变更的一人公司欠付债务承担连带责任——冯某、杨某诉某建筑...
人民法院案例库:43个劳动纠纷裁判要旨
1、指导性案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案裁判要旨:劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合
2024年铜仁法院劳动争议六大典型案例
案例五用人单位以劳动者违反一般规章制度而违法解除劳动合同,应当支付赔偿金——雷某某诉某公司劳动争议纠纷案案例六宽带安装、维修等业务的承包公司与个体户达成业务合作后,由个体户通过APP派单给劳动者,并按业务量结算报酬,劳动者与业务承包公司不存在劳动关系——某科技公司诉田某劳动争议纠纷案...
...人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
1.涉社会保险纠纷的受理范围?用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者...
不了解续签劳动合同的情形与规定?当心陷入劳动纠纷~
如果用人单位需要续签劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。02双方当事人协商一致用人单位发出续签劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续签劳动合同,劳动合同就无法续签;同样,如果劳动者提出续签劳动合同的意向后,用人单位不愿意续签劳动合同,劳动合同就无法续签。只有在双方当...