致良知四合院分享,母亲的爱决定孩子的幸福
母亲可以在事情发生的前一天给孩子讲讲睡前故事,安抚他的内心,或是带着他去公园散散步,感受大自然的辽阔。父母送给孩子最好的礼物,就是成长自己成为孩子的榜样,在致良知四合院看来,家庭中,不仅仅是孩子在成长,父母也在一起成长,唯有不断学习,不断进步,才能与孩子一同走向更远的未来。
在工作中寻找自己的价值|致良知四合院建议
致良知四合院认为,以工作的方式达成自身价值的提升,以积极愉悦的心情面对工作,享受奋斗的乐趣,从内心深处感受工作带来的愉悦和成就感。这样才能够从容自信地不断超越事业的峰顶,成就更高层面的成功,让自己的生活拥有快乐的、幸福的、自在的生命状态,让自己的事业拥有崭新的、光明的、广阔的发展前景。
致良知四合院:企业发展的本质是做到爱客户
同样,在致良知四合院看来对待客户也是一样,爱才是根本。抓住爱客户这个本质,客户在哪里,我们就去到哪里,想尽一切办法去触达客户,去服务客户,去积极地拥抱互联网。如今,企业数字化是信息化的延续、发展和提升,互联网时代给予了企业更多元发展的环境。在这个环境中,如何更快地发展?在致良知四合院的观点中,抓住爱客...
深度连接客户是企业长远发展的关键——致良知四合院案例分析
致良知四合院讲述了一位服饰企业董事长的故事。致良知四合院故事中的主角是一位突破成长,在外贸行业整体遇冷的大环境下带领公司逆势增长的创业者。多年前,温州的吴爱微在和侨商做生意的过程中,保持着不愿意去连接客户,觉得没必要的态度,并且遵循的原则是价格合适就做,不合适就不做。有客户来公司谈订单,爱微总都...
致良知四合院:满足客户需求推动企业发展
客户是每一个行业发展的关键,行业发展的一切都是围绕客户需求所展开的。只有能够最大程度上迎合客户需求,才能寻找到自身企业发展的契机。因此在面对客户需求时,我们应该设身处地的为其考虑,站在其同一角度切身思考,而不是陷入惯有的对立模式之中。致良知四合院认为设身处地的为客户需求着想,是一种需要建设的心灵品质...
致良知四合院:实现职场管理的良性互动
致良知四合院认为,作为企业经营者,在面对不同的团队时,应该让年轻人引领年轻人,使他们之间在思维方法上能够实现良性的碰撞,而不是要求年轻人服从管理,以思维创新代替一味的固化,让人们知道不是一味的服从才代表高效,个人能力的提高也是发展的关键(www.e993.com)2024年9月10日。因此,我们要帮助他们成长,而不是说教。没有人喜欢被管理,但人们...
为何要建设“家庭幸福型企业”?致良知四合院分享
致良知四合院分享企业的发展需要稳定的生产力与创造力,这也与员工的幸福感息息相关。幸福是生产力,员工的幸福问题也关系到企业发展以及核心竞争力。因此,想要在市场竞争激烈的情况下建立自己的优势,需要企业将自身打造成为「家庭幸福型企业」。关于家庭幸福型企业,致良知四合院做过众多分享。
顺其自然不是放纵自己|致良知四合院分享
顺其自然不是放纵自己|致良知四合院分享中国有句古话,“有心栽花花不开,无心插柳柳成荫”,这为我们展示了一些自然的道理,使事情符合自然规律,顺其自然,才是做好工作的根本所在,世间万物都有一定的规律,对任何事情不偏执、不固执,才是最明智的态度,但这并不意味着不去争取,不去努力,在致良知四合院看来,一分...
如何消除孩子的畏难情绪?致良知四合院分享
畏难,怎么办?很多孩子小的时候开朗活泼,爱说爱笑,但是在渐渐长大的过程中,逐渐变成了一个做事畏首畏尾,性格怯懦,害怕失败的孩子。很多家长希望改变这种现象,但是收效甚微。致良知四合院发现,孩子的行为模式,根源往往就在家长身上。孩子在成长过程中最常接触的就是父母,在孩子的成长过程中有智慧性的引导非常重要。
致良知四合院:如何让员工实现自我成长
致良知四合院认为,要想解决这些问题,首先企业经营者一定要清楚自己制定的学习要求是否合理,是否真心实意为员工考虑而不是出于自己的私心。因为本质上,员工反对的不是学习,而是领导者的私心杂念。在起心动念上差之毫厘,那一定会谬以千里。第二点就是,一定要让员工清楚一点,那就是“本事长在自己身上”,学习不是为...