50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!
用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的,属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形,应当认定为无效。8、指导性案例190号:王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案上海市第一中级...
职场警示:总监理工程师索贿风波与劳动合同解除案分析 |第91案
劳动者有严重违反用人单位规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。通过这起案例,我们再次认识到,职场行为的合法合规性对于维护个人权益至关重要。希望每位职场人都能以此为鉴,走好职业生涯的每一步。看完本...
@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条:用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(...
马山头社区深入企业开展“劳动争议调解仲裁法”普法宣传活动
深圳新闻网2024年2月18日讯(记者林秋颖通讯员吴清清罗思慧)“春节不停歇,普法在路上。”为引导辖区企业规范用工,全力维护辖区企业劳动关系和谐稳定,春节期间,马田街道马山头社区04、05、06分格走访辖区鑫光道科技有限公司开展“劳动争议调解仲裁法”普法宣传活动。活动中,分格员向在场所有企业员工发放《劳动争议...
【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析
第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
关于人社知识“一问一答”劳动争议处理篇的热点回应
当事人也可以通过登录“我的常州”APP、“常州人社”APP、常州人社微信公众号搜索“阳光调解”或扫描二维码,登录“常州市劳动争议阳光调解平台”申请争议调解。10.什么情形下可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁?根据劳动争议调解仲裁法第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
劳动争议未经仲裁,法院会支持起诉吗?
劳动争议仲裁前置也存在例外:情形一:劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令;情形二:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼。法条链接《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条:“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳...
申请劳动仲裁是权利,岂能变成求职“污点”
申请劳动仲裁是劳动者的正当权利。《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七十九条中规定,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁作出更为详细的规定。总之,法律赋予了劳动者申...