百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

某种程度上说,霍桑实验是一个最终结果完全背离初始目标的实验。实验开始时,人被放在了被动的位置,却反而证实了人的主观能动性对效率的作用,人性化的管理理念因此第一次进入管理者的视野。霍桑实验的发现可以总结为一句话:一个快乐的员工就是一个生产效率高的员工,他们会积极和自发地在工作中投入更多精力。而员工的...

贡献几乎为零,中国为什么没有产生现代管理学理论?

霍桑实验开启当代管理学相比较古典管理学中对于人的科学和严谨性的管理,霍桑实验可谓是开启了当代管理学的先河。这是管理学首次从强调管理、效率、纪律性到强调作为职工的个体的因素。换句话说,古典管理学以规则和纪律为主旨,那么当代管理学即证明了人的主观能动性和满足感,也能够提高工作效率和工作质量。梅奥的...

与霍桑实验并行的早期组织行为探索

1932年,丹尼森由于“对管理科学和技巧的发展做出重大贡献”,而被美国机械工程师协会和管理协会授予甘特奖章;1940年,他又荣获管理促进协会授予的“泰罗钥匙”。丹尼森虽然不在大学任职,有关管理的著作却不少,主要有:1926年与他人合写《职工的利润分享和股权所有》,1931年《组织工程学》,1938年与他人合写《现代竞争...

自考“管理学概论”串讲(2)

(一)贡献:较泰勒的科学管理相比,更具系统性和理论性。(二)弊病:主要不足在于他的管理原则过于僵硬,甚至有时使实际管理工作者无法遵守。6、简述霍桑实验。(一)霍桑实验是从1924～1932年在美国芝加哥郊外的西方电器公司的霍桑工厂中进行的。目的是在于通过改善工作的物质环境,来发现提高劳动生产率的途径。(二)...

社会福音论和早期工业社会学

工种的分野,实际上是两个世界的分野。直到今天,这种现象依然屡见不鲜。例如,美国的部分蓝领(如卡车司机等),其工资可能高于大学教授,但在社会身份上,却明显属于不同的“圈子”。工作岗位和社会“圈子”相关,这正是威廉斯的贡献。而这一点,也在霍桑实验中得到了验证。

2005年10月自考西方行政学说史串讲资料(五)

1、古立克在1935-1937年,和厄威克合作编辑出版了《行政科学论文集》(www.e993.com)2024年11月5日。该书是美国行政科学发展过程一个重要标志。2、结合的要素之一是把组织内部类似的任务组合起来。3、古立克将行政管理人员应该如何具体安排工作归纳为四个途径:目的、过程、人员和地点。