基层医疗卫生机构的绩效管理策略与路径探讨
在相应的政策和行政管理边界内,基于机构视角,以适应性绩效变革为撬动点,探讨通过服务项目标化、工资总额统筹等措施,强化医疗质量管理、患者满意度,建立基本医疗和公卫的服务融合、业务协同和利益补偿机制,促进基层医疗卫生机构的功能落实、提升片区群众的服务体验和感受度。
高校教师自曝:薪酬大变!
会议强调,开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点,要根据薪酬管理需要和实际,优化和规范分配制度……,坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩。2021年发布的《教育部安徽省人民政府关于印发推动结构优化建设高质量高等教育体系共同行动方案的通知》明确提出:建立绩效工资水平逐年合理有序增长机制,加大高校院所绩效工资增幅,高层次...
DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
长期以来我国公立医疗机构实行的是“岗位绩效工资制”,医务人员薪酬由基本工资、津贴补贴和绩效工资三部分组成。??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收捆绑,受所在科室收支结余的影响。??在绩效考核方面,大部分公立医疗机构并未建立起科学、有效的绩效管理体制,医生的绩效工资基...
通过ESG管理推动证券行业文化建设的路径研究
从ESG管理和文化建设推进的维度来说,在传统的业绩指标外,将文化建设和ESG绩效相关指标纳入到薪酬考核和激励体系,有助于为相关工作的推进落实提供支持,并对从管理层到全体员工的行动提供明确指引。经调研分析,多家国际同业将“薪酬激励政策(Compensation)”纳入高实质性议题,其中瑞银集团、摩根士丹利、瑞士信贷、野村集...
国有企业薪酬管理竞争力探讨
摘要:文章通过利用多元化薪酬结构,充分发挥激励的组合作用,探索各种激励方式有机结合的经营者激励机制,构建以经营业绩为核心的多元分配体系,使企业经营管理人员的收入与企业效益密切挂钩,建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度,提高国有企业的竞争力。
商界最大困惑之一:都21世纪了,大公司为什么还紧抱上世纪的管理...
当高管薪酬直接与短期股价挂钩时,高管们会继续支持支持短期股价的管理做法,这一点都不奇怪(www.e993.com)2024年10月14日。二、商学院继续教授20世纪管理课程商学院是创新和反思的温床,要在这里学习和掌握应付这个新兴世界的方法。现实情况恰恰相反,在很大程度上,如今的商学院主要教授和研究20世纪的管理学原理,它们引领着这股风潮走向昨日。
行政事业单位薪酬代扣业务会计处理问题分析
第一,职工薪酬实际付款的处理。本案例中,对于单个项目而言,应付职工薪酬中的基本工资为2250元,代扣款项的合计金额为1260+1075.5+20=2355.5元,基本工资金额低于代扣款项合计金额,按照新政府会计制度规定需要扣减“津贴补贴”明细科目金额2355.5-2250=105.5元。同时,实际支付业务涉及纳入部门预算管理的现金收支业务,需要按照...
医院绩效管理
本论文使用了大量研究方法,比如第一文献研究法:文章对国内外的各种文献资料、期刊等进行了整理和分析,结合自身知识构建论文体系;第二数据分析法,结合了大量的统计数据,并制作成表格进行分析;第三个案研究法,文章将西南医科大学附属医院作为研究的隔离,收集整理医院相关资料和管理制度,分析其合理与不足之处,并提出合理的...
医疗机构国家组织 集中采购药品管理专家共识(全国版-意见稿)
①制定国家集采药品管理与合理使用考核标准;②合理分配国家集采药品合同量与动态监测合同量完成进度情况,对无故未能及时完成合同分配量的临床科室与医生,协同医保、药学、医疗质量管理控制、绩效管理及纪检等部门,采取约谈、通报或绩效扣罚等措施督促相关医务人员优先使用国家集采药品;③组织开展国家集采药品政策解读与培训,做...
卫健委:切断医生薪酬和科室收入联系!这场医改要影响多少人?
先看第一个,全员目标薪酬制。薪酬改革,要从领导抓起。三明医改中,院长薪酬改革是撬动全体医务人员收入改革的第一块砖。谁给院长发工资?地方财政。卫生、财政等部门把对院长的考核重点放在履行政府办医任务和管理绩效,考核结果与院长薪酬、奖惩、任免等挂钩,不再跟医院收入多少相关联。