国有企业项目跟投机制问题研究

国有企业为了激发人员干事创业的热情,增加新业务领域成功概率,往往在项目公司股权层面设计激励机制。其中,既有上级参与的项目跟投机制,又有本级员工的员工持股机制,且跟投人员和员工持股人员往往通过同一个投资平台参与股权。因员工持股和跟投持股的股权性质不同,二者共用一个平台,容易导致以下问题:一是难以区分不同属性和...

不让绿色“沉默”_澎湃新闻-The Paper

这将为企业减少“绿色沉默”提供重要保障。3、完善激励机制为了提高企业以及金融机构发展绿色和低碳业务的积极性,监管机构可以借鉴国外的经验并结合我国的实际国情,建立一个以“胡萝卜”为主的激励机制。鉴于目前标准体系以及方法学方面的欠缺,监管机构无法强制要求所有企业全面执行绿色减碳措施,但可以通过鼓励性的机制...

构建科学考核激励机制加速“深融”

这其中,构建科学高效、公平合理、与时俱进的考核激励机制,是机制优化创新、人才培训培养中的重要一环。构建并推行科学、高效的考核激励机制,方能最大程度激发员工的积极性、主动性、创造性、创新性,加速深度融合的早日实现。动因:考核激励是“指挥棒”和“推进器”媒体深度融合的成败,关键在于人才,要培育一支业务...

高薪、重赏,员工激励屡屡失效,管理者为什么“重赏“之下,没有”勇...

建立这样的沟通渠道,管理者需要突破僵化的传统管理思维,放弃管理者与员工之间的管理与被管理关系,建立一种全新的战略伙伴式关系,让雇员变成股东,同时也可以考虑员工持股。(3)改善激励机制。很多管理者激励员工之所以无效,或者激励没有能留不住人才,其中一个非常重要因素就是管理者对人才缺乏有效的激励意识。在给企...

浅议中小企业激励机制的建立

2中小企业激励机制的建立2.1物质激励:物质激励方面,薪酬激励占了很重要的地位。中小企业要贯彻“公平、合理、适时、适度”的原则,否则,再高的薪酬水平也不一定使员工的满意度得以提高。薪酬激励的原则主要体现在三个方面:外部公平;内部公平;员工公平。

我国科技创新人才体制机制的改革与完善

从科技创新人才发现集聚、培养使用以及评价激励等体制机制方面存在的问题进行分析,主要有以下三个方面(www.e993.com)2024年11月4日。1.科技创新领军人才的发现集聚机制需要进一步完善科技创新领军人才特别是战略科学家是决定一个国家科技创新生产力和战斗力的“关键少数”。大国之间的科技竞争,是多学科、跨领域的体系竞争,需要对人员、资源等巨大...

探讨薪酬的激励作用

通常这种比较很容易受员工主观影响,因而企业可以通过公正的薪酬制度以及公开薪酬的方式来积极引导员工正确判断薪酬的公平性。薪酬只有建立在平等、公平的基础上才能真正起到激励作用,若公司内部出现同工不同酬的现象,那么,薪酬不是在激发人的工作积极性,而是激发人的愤愤不平之情,结果也许会成为一系列潜在问题的引爆点,...

楼宇党建工作的现实挑战和机制建设

其宗旨主要是在社区党组织的指导下,整合、统筹楼宇内所有党建资源,积极开展形式多样、内容务实的楼宇党建活动,充分发动楼宇企业负责人和员工主动、自觉地参与政治生活,形成楼宇内企业员工间和谐共处、资源共享、互惠互利、共同发展的良好局面。2.健全新形势下的楼宇党建工作考核激励机制...

芯片设计产业高质量发展:产业生态培育视角

突破“人才绿卡”制度,借鉴美国和日本的人才绿卡政策,在永久居民待遇等方面有所突破,形成与当前中国经济实力相匹配的全球人才聚集和流动水平;破除科研项目申请中对外籍人员的身份限制,利用好全球科研资源。参考文献[1]盛朝迅.产业生态主导企业培育的国际经验与中国路径[J].改革,2022,(10):34-44....

国有企业推动国产替代的功能、模式与实现路径

一是企业创新激励不足。企业激励员工创新不仅关系到企业自身降本增效,也关系到国产替代进程和效果。与基层普通员工相比,针对企业核心员工的创新投入更能促进企业创新质量和创新数量(姜英兵和于雅萍,2017)。然而,不少企业虽然设立了创新成果奖励,但大多都针对成功的创新,企业内部对于创新失败的包容度不够、容错纠错机制不...