...混合工作模式的员工离职率显著降低了三分之一,同时工作满意度...
1.员工留任率:实验结果显示,混合工作模式显著降低了员工的离职率(比对照组减少了三分之一)。并且,混合工作组员工在工作与生活平衡、工作满意度、生活满意度等方面的得分显著高于对照组。这表明,允许员工部分时间在家工作能够提高员工的满意度和忠诚度,从而减少流失。具体而言,研究人员分别从三个方面进行了考察,首先...
基层医疗卫生机构的绩效管理策略与路径探讨
国家卫生健康委基层卫生健康司于2020年发布了《关于加强基层医疗卫生机构绩效考核的指导意见(试行)》,提出“服务提供、综合管理、可持续发展、满意度评价”等4方面、总计42项绩效考核指标体系,作为基层医疗卫生机构提高服务质量和效率、确保基本医疗卫生服务
新时代煤炭企业员工满意度对策研究
本文以提升员工满意度为例,通过对基层员工进行满意度调查、访谈和绩效面谈等多种方式分析研究出了2020年度基层员工满意度下降是由“薪酬福利”“提升发展”“绩效考核”的满意度下降导致,根据公司发展的实际情况并结合人力资源管理理论,针对薪酬、晋升和考核三个方面提出对应的优化方案。关键词:煤炭行业、员工满意度、对...
大语言模型驱动下的员工工作重塑机制
一方面工作重塑可以提升员工满意感、工作投入、职业使命感等积极态度[29]29];另一方面,可降低员工的工作耗竭和离职倾向等消极态度。这意味着员工将更加积极地看待工作,并投入更多的热情和精力,同时伴随着对组织忠诚度和承诺的提高[30]30]。Alonso等[31]31]发现,团队的工作重塑显著提升了员工的工作满意度。最后,工作...
...混合工作模式的员工离职率显著降低了三分之一,同时工作满意度...
1.员工留任率:实验结果显示,混合工作模式显著降低了员工的离职率(比对照组减少了三分之一)。并且,混合工作组员工在工作与生活平衡、工作满意度、生活满意度等方面的得分显著高于对照组。这表明,允许员工部分时间在家工作能够提高员工的满意度和忠诚度,从而减少流失。
钟晓慧、李秉勤丨灵活工作制能否留住照料行业的女护理员?基于城市...
许多国家通过立法赋予家庭照料者“灵活工作”的法定权利,并要求企业体现社会责任,建立灵活工作制以回应雇员(主要是女职工)家庭照料的需求(www.e993.com)2024年9月11日。除了外部制度约束外,组织本身也有动机采用灵活工作制。大量研究发现,灵活工作制不仅可以缓解雇员的工作与家庭冲突,而且可以提高雇员的工作满意度、降低离职率、同时提升组织的生产效率。
工会在新时代企业文化建设中的作用和地位
一、维护职工合法权益,促进和谐劳动关系在新时代背景下,企业发展日新月异,劳动关系日趋复杂,工会通过集体协商、劳动争议处理等方式,保护职工的薪酬待遇、工作时间、职业健康等权益,化解了企业与职工之间的矛盾,营造了良好的劳动关系。这不仅有助于维护职工合法权益,增强职工的满意度和归属感,也为企业文化建设营造了和谐...
工商管理在现代企业中的重要性及其应用
③绩效管理:建立科学的绩效评估体系,激发员工的工作积极性和创造力。④员工激励:制定合理的薪酬福利制度,提高员工满意度和忠诚度。4)创新管理:创新是企业持续发展的动力源泉,也是提升企业核心竞争力的重要途径。具体措施包括:①创新文化培育:营造创新氛围,鼓励员工积极提出创新意见和建议。
值得吗?花一万块爆改工位能让我们获得什么?
参考文献[1]AlHorr,Y.,Arif,M.,Kaushik,A.,Mazroei,A.,Katafygiotou,M.,&Elsarrag,E.(2016).Occupantproductivityandofficeindoorenvironmentquality:Areviewoftheliterature.Buildingandenvironment,105,369-389....
中国特色ESG指标及国企ESG表现研究——专题征文之二
员工的福利待遇与激励手段是决定员工满意度和忠诚度的重要因素,因此员工薪酬与福利数据对于衡量企业在员工激励与管理方面的态度举措十分重要。数据显示,央企的薪酬待遇、五险一金、各项经费福利费和年金缴费均超非国企;虽然薪酬福利水平与行业有关,但数据显示,在除金融、通信服务外的多数行业中,中央企业或地方国企的平均...