诚招员工:薪资范围三千到一万

最后,还有一些公司为了避免人才的“过度支付”,可能简单地根据候选人上一份工作的薪资来设置新入职员工的薪资,所以在招聘中只公布一个宽泛的薪资范围,其薪酬信息参考性可能不高。SALARY宽泛的薪资范围尽管由于诸多因素,雇主无法在招聘过程中提供精确的薪资信息,但雇主提供的薪资范围较宽还是较窄,也会产生不一样的...

Cell | 陆伟团队揭示TMEM132B-GABAA 受体复合物调控酒精在大脑中...

2024年10月1日,Cell杂志在线发表陆伟课题组的最新研究论文,题为“TheTMEM132B-GABAAreceptorcomplexcontrolsalcoholactionsinthebrain”(TMEM132B-GABAA受体复合物调控酒精在大脑中的作用)的研究论文。该研究发现一个新的单跨膜蛋白TMEM132B,其能结合GABAA受体并增强酒精对GABAA受体的正变构效应,进...

“提桶跑路”成常态,企业如何留住人才?

“战略人力资源管理通过两个主要理论视角帮助企业理解员工离职行为:第一,探讨员工与组织之间的关系;第二,分析人力资源管理如何增强员工的能力、动机与表现机会。”姜铠丰解释道。从员工与组织关系的视角来看,关注的是组织对员工的投入与对员工期望之间的匹配程度。组织的投入表现在薪酬福利、职业发展机会、培训以及雇佣保障...

2024版中国生育成本报告:养孩子到本科毕业,平均花费68万元

参考文献摘要本报告的2022版发布于2022年2月,主要采用《中国统计年鉴2020》有关全国居民收入和消费支出数据以及各种物价来估算各种育儿费用。本报告的2024版主要采用《中国统计年鉴2023》的数据来重新估算各种育儿费用,并重点更新了有关女性生育所要付出的时间成本和机会成本。本报告参考了多篇有关论文的研究成果,详见...

中国生育成本报告2024版|二孩|产假|三孩|未婚|一孩生育率_网易订阅

本报告的2024版主要采用《中国统计年鉴2023》的数据来重新估算各种育儿费用,并重点更新了有关女性生育所要付出的时间成本和机会成本。本报告参考了多篇有关论文的研究成果,详见末尾的参考文献。本报告所称的“生育成本”,既包括从怀孕到分娩的成本(即“生的成本”),也包括养育和教育成本(即“育的成本”)。其中“...

2024中国生育成本报告:家庭养一个孩子到本科毕业平均成本约68万...

根据王俊及石人炳发表在2021年第4期《人口与经济》上的论文《中国家庭生育二孩的边际机会成本——基于收入分层的视角》,使用CFPS2010—2018年5期追踪数据研究发现,生育一个孩子将使得家庭总收入(包括父亲和母亲收入)下降5.6%;继续生育第二个孩子的家庭总收入再次下降7.1%(www.e993.com)2024年11月15日。母职惩罚和子女年龄相关。根据清华大学社会...

中国企业社会责任发展与变迁:国企肌理的重塑 | 旗舰报告

本报告旨在全面梳理中国国有企业社会责任发展的历程和阶段性特点,深入探讨国有企业在推动中国企业社会责任发展中的重要角色和影响,并与西方企业社会责任进行比较分析,以期为中国企业社会责任的进一步发展提供参考和借鉴。正文一、中国国有企业社会责任发展阶段性分析...

行政管理本科毕业论文、行政管理论文、行政专科毕业论文

三、基层行政事业单位财务人员建设对策（一）加强基层事业单位财务人员梯队建设加強梯队建设有利于实现员工的新老交替，有利于工作的传承性，加强基层事业单位财务人员梯队建设可从以下几方面着手：一是加强招聘与选拔工作。招聘员工时，要招聘那些稳定性好，愿意长期在本地发展的员工，专业上需要招聘财会类相关的专业，...

新时代煤炭企业员工满意度对策研究

1.加强员工薪酬福利待遇让薪酬福利落地在煤炭企业各项改革创新中,但凡涉及“系统、绩效、人”的工作,都是难点,实施“三化”推广应用,就务必要把员工绩效量化体系做的非常完善。加强人力资源管理理念,应当全面完善“三化”信息系统,完善员工绩效考核体系,做好一把手工程,使员工愿意主动跳出舒适区,从资金、量化、专业、...

企业员工招聘的途径和方法探析

企业内部招聘主要包括企业内部员工的提升和内部职位的调动两种方式。1.1企业内部员工的提升提升内部员工是填补企业内部空缺的最好办法,提升不仅可以将有管理才能的员工放在更合适的位置上,更重要的是对企业员工的工作积极性能产生激励作用。但是,企业内部员工的提升是否能真正起到激励员工努力工作的作用,还取决于企业内...