“知产”变“资产”——从新公司法修订看拟上市企业实缴出资
2.《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》规定“三、对技术成果投资入股实施选择性税收优惠政策(一)企业或个人以技术成果投资入股到境内居民企业,被投资企业支付的对价全部为股票(权)的,企业或个人可选择继续按现行有关税收政策执行,也可选择适用递延纳税优惠政策。选择技术成果投资入股递延纳税政策的...
劳动合同 |《自治的界限:劳动合同约定条款的法律规制》赵进 著
股权激励权益作为经济补偿的效力、“低劳动报酬+高经济补偿金”协议之效力等;第六章介绍了智能化管理与劳动者权益保护,提出了数字化背景下职场智能管理不仅为劳动法提出了新问题,也需要宪法、行政法乃至社科法学的回应;第七章介绍了劳动合同其他条款及周边,包括:离职协议、特殊工时制改造背景下的工时条款、不完全劳动...
浅析拟上市公司股权激励涉及的个人所得税缴纳问题
股权激励是指公司以本公司股权、股份(或股票)为标的,对公司的高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。股权激励涉及的个人所得税缴纳是实施股权激励计划公司及股权激励对象尤为关心的问题,笔者将结合现行法律法规、规范性文件及实务案例,简要分析拟上市公司进行股权激励时,员工间接持股是否适用递延纳税政策与不同持股模式...
股权激励中董高减持时间困境及财务成本
综合时间与个人财务成本两方面看,高管、董事由于减持受限制,其激励获授股的减持时间跨度显著拉长,时间的拉长将带来更多的不确定性,例如股价、机会成本等因素,导致董事、高管需要在较长时间内承担成本和税金的财务压力,且董事、高管获取预期利润的不确定性大大增加,从而引发股权激励计划对高管、董事带来的激励效果远不如...
“大成公论”国有企业股权激励的制度发展与实施建议 - 程楠等
二、国有企业股权激励的政策法规与区分根据现行政策法规,国有企业实施股权激励有着明显的法律适用区分,国有控股上市公司与非上市公司是实施股权激励的两种主要国有企业类型,而国有科技型企业在国有控股非上市公司中又别具一格,在股权激励制度上有着明显的差异。
文娱业招聘减70%,传媒生毕业即失业?
参考文献:《874万应届生突围:有的追逐“风口”,有的放低身段》锌刻度,作者陈邓新《2020年春季直播产业人才报告》智联招聘
产业与公司|产教融合金融支持的现实困境、路径选择和政策协同
由于没有过多的政策机制和公平分配机制,金融支持产教融合项目的股权激励机制不够完善,在合作中,经常会出现一方比较强势,一方比较弱势,较强的一方拥有更多的股权分配,对另一方进行压制,使得另外一方得不到公平的话语权,所以建立完善的股权激励机制就显得尤为重要。
浅析我国公允价值应用的内外因素分析
改变董事、经理主要由行政渠道产生的现状,完善职业经理人才市场,通过市场手段和市场竞争方式来选拔和聘任公司管理者;实行董事、经理股权激励计划,使董事、经理的个人利益与公司的长远价值同比增长。最后,建立完善的公司风险管理体系。国家要制定与之相关的风险管理政策和程序,以保证企业使用公允价值时,能够实现与其风险管理...