杨一纯等:儒家的文化范式 —— 基于中美跨文化比较视角的考察
除此之外,霍夫斯泰德(G.Hofstede)的文化维度理论也形成了类似的观点,其用权力距离、个人主义—集体主义、不确定性规避、男性气质—女性气质四个维度来归纳和解释不同国家的价值观模式,发现社会经济发展水平与个人主义趋向呈正相关,与权力距离和不确定性回避呈负相关,因此不同国家工业化水平的高度一致也会促使价值观最...
成为优秀的跨文化领导者,只需做对四步
文化维度理论由荷兰社会学家吉尔特·霍夫斯泰德(GeertHofstede)提出,它构成了一个以跨文化交流为中心的知识框架,描绘了根深蒂固的文化对自身社会成员价值观的影响。了解在不同文化中的人看待商业问题的不同视角,可以帮助管理者成功地认识国际商业市场,并获得成功。文化维度每天都在影响着企业的运作,包括奖励制度、组...
因热爱而成功的李子柒,是怎么讲好中国文化的?
文化维度(culturaldimensions)的概念和理论最早由荷兰著名跨文化传播理论研究学者吉尔特霍夫斯泰德(GeertHofstede)提出,霍氏的文化维度理论是跨文化交流与传播领域的基本理论之一,根据文化维度理论,文化维度的主要元素有个体主义与集体主义、权利距离、不确定性规避、男性和女性倾向、长期和短期取向等,是影响文化与文化...
出海领航黄兆华:中企出海顶层逻辑——跨国文化与企业文化的关系
1968年和1972年,霍夫斯泰德教授的团队使用了二十多种语言,面向72个国籍的IBM员工进行了大规模的文化价值观调查,参与者达到11.6万人。基于这次调查的研究结果,霍教授形成了文化差异的五个维度理论,并由此被奉为全球跨文化研究领域的权威。霍教授的研究成果用以下五个文化维度用来衡量不同国家的文化差异和价值取向。即权...
中国与巴西之间的文化异同
霍夫斯泰德将“文化”定义为“一个群体的成员区别于其他人群的心智的集体程序”。“心智”包含诸如思考、感觉和行为的既定模式,以及由此而来的信仰、态度和技能等不同要素,其中最为核心的是价值体系。霍氏的文化维度理论认为,不同国家的不同文化塑造了该国国民的价值观和行为方式,文化上的相似性可以促进跨文化交际和...
【文化专题】选择模型之金字塔:层次分明,以上统下
在这些过程中,采用基于企业实际情况进行因素调整的霍夫斯泰德文化维度理论(Hofstede'sculturaldimensionstheory)12个维度和36个要素剖析(www.e993.com)2024年10月27日。对于领导层,还要专门进行宗族型、活力型、层级型及活力型评估。当我将这些阶段性成果与这位掌门人沟通时,他以虚击实,提出了研究所要坚持面向国际化,面向中青年,面向军品与民品。
东南亚人均GDP最高市场新加坡:H1手游收入$1.68亿,米哈游、沐瞳领跑
DataEye研究院根据荷兰心理学家——霍夫斯泰德文化维度理论,对比中国、新加坡文化差异。①权利距离:指“不同国家人与人之间的平等程度”。新加坡得分74,中国80,在权利与距离维度都属于高权利距离国家。②个人主义与集体主义:新加坡、中国得分均为20,都属于集体主义国家。
东南亚最大手游市场泰国:H1收入$ 2.6亿,腾讯、米哈游、字节争霸...
DataEye研究院根据荷兰心理学家——霍夫斯泰德文化维度理论,对比中泰文化差异。发现中泰文化观念差异:①权利距离:指“不同国家人与人之间的平等程度”。泰国得分64,中国80,在权利与距离维度都是属于高权利距离国家。②个人主义与集体主义:泰国和中国都是20,都属于集体主义国家。
高校外籍教师绩效考核管理的思考
霍夫斯泰德的文化维度理论是跨文化研究领域较为权威的概念,上世纪60年代,霍夫斯泰德通过对IBM全球70多家子公司员工的问卷调查,进行了关于价值观念及合作方式等差异的文化研究。通过调研,他认为对不同文化表现出来的差异可归纳为四个不同的文化价值观维度:权力距离、不确定性规避、个体/集体主义、阳刚/阴柔气质。2010年...
如何做东南亚的本地化产品设计?
hofstede文化维度理论是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序,能将一群人与其他人区分开来。因此,从1967到1973年,霍夫斯泰德在著名的跨国公司IBM(国际商业机器公司)进行了一项大规模的文化价值观调查。他的团队对IBM公司的各国员...