多样性、公平性和包容性文献综述及实践总结
总体而言,在人力资本实践中,DEI是指为实现组织目标、提高组织绩效而采取的一系列尊重员工差异,认可员工价值,包容员工错误,发挥员工差异化潜能,鼓励员工参与的促进员工能力、动机和机会的人力资源管理活动,包括个性化配置、多元性选拔、包容性发展、参与性评估、针对性薪酬等(Den,etal.,20077;Beal,etal.,20038;Chrobot-...
ESG议题研究 | 员工福利文献综述及实践案例研究
员工福利对企业经营管理的影响就企业维度而言,首先,员工福利作为企业支付给员工除工资以外的额外报酬,有助于企业激励员工积极投入工作,提升工作效率(Akerlof,1982;FlammerandLuo,2017)10,促进企业创新(黄俊等,2016,张东旭和宁美军,2021),提升企业价值(Fauveretal.,2018)11。其次,员工福利提升了企业的凝聚力,...
新时代中国式创新型国家理论的核心机理和关键特征
中国科学技术协会第九次全国代表大会上讲话时指出,“政府科技管理部门要抓战略、抓规划、抓政策、抓服务,发挥国家战略科技力量建制化优势。”2021年5月28日,在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会上,习近平总书记将科技管理的定位由“抓战略、抓改革...
酒吧营销,关系江湖
具体而言,从薪资待遇来看,只要能发展、巩固和服务好消费者,酒吧营销就能获得比普通白领更高的薪酬;从劳动时间和地点来看,不同于传统行业,营销的工作时间十分自由,他们可以随意进出酒吧,只需要在有消费者或者消费者需要的时候到场即可;从劳动强度和控制来看,酒吧营销没有第一、第二产业中农民或工人的体力劳作和严密的劳...
"全科医学+"医共体模式下新型冠状病毒肺炎疫情社区网格化防控专家...
在医共体内进一步整合医疗卫生资源,强化全科医生团队建设,形成新的"上下联动"健康服务链,实现"五个统一"(即统一工作目标、统一业务管理、统一信息平台、统一服务团队、统一薪酬方案),最终实现目标、法人、信息平台、全科医生服务团队和薪酬方案的"五个统一"管理[5,6]。构建形成一个责任共同、利益共同、命运共同的...
中国收入分配七十年:改革实践与理论演进
党的十八届三中全会进一步提出健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制,要求增加低收入者收入,扩大中等收入者比重,努力缩小城乡、区域、行业收入分配差距(www.e993.com)2024年10月14日。进入新时代,党的十九大报告指出,社会主要矛盾转变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,坚持按劳分配原则,完善按要素分配的...
李涛 等:新冠疫情冲击下我国高校应届毕业生就业现状实证研究
一、文献综述与评论基于全国高校毕业生就业状况抽样调查数据,2019年高校毕业生整体落实率为80.1%,较2017年整体降低4.5个百分点(岳昌君,夏洁,邱文琪,2020),2020年,新冠疫情冲击下我国高校应届毕业生就业问题更是一个严峻的突发性崭新课题,受到广泛关注,但主要以新闻媒体报道类为主,学术研究相对匮乏。在现有研究中,学者...