不断提高国有企业选人用人水平
近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,主要是:有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理。这些问题损害了机会公平、规则公平、...
以铁心硬手整治选人用人不正之风
整治用人不正之风,净化干部选拔任用工作的政治生态,就必须要严格标准条件,严格遵循程序,严格执行纪律,严格监督问责,坚决整治和严厉查处选人用人上的不正之风,切实提高选人用人的公信度和群众满意度。遏制选人用人上的不正之风,营造风清气正的政治生态要以严格标准条件作为前提。近年来,党中央相继出台了一系列的干...
鲁毅:坚持党管干部原则,把政治标准作为选人用人首要标准
要把政治标准放在第一位,切实做到对党忠诚。要严管厚爱相结合,让干部始终有如履薄冰、如临深渊的警觉,大力选拔想干事、能干事、干成事的干部,进一步激发干部干事创业精气神。要严格按照规定程序选人,坚决防止“带病提拔”,确保干部选拔任用工作风清气正。会议指出,全面推行公务员职务与职级并行制度是以习近平同志为...
中核集团小金库问题突出 选人用人存不正之风
“小金库”问题突出,违规发放薪酬福利现象依然存在,专项经费管理漏洞较多;执行“三重一大”制度不严格,有的重大决策调研论证不充分,部分投资项目造成经营风险;一些工程建设招投标缺乏监管,物资采购管理不到位,一些项目违规操作
中组部调研“选人用人”:有些人借机讲圈子、搞山头
文中把影响选人用人公信度的主要问题归纳为四个方面。分别为执行选人用人标准出现偏差,少数人在少数人中选人,考察失真失实,选人用人不正之风仍然突出。选人用人标准偏差主要有3个问题。一是简单化问题。文章称,一些地方和部门在执行干部选拔任用标准时过于僵化,不考虑职业特点和岗位要求,对不同类型、不同层次干...
坚持正确选人用人 严肃党内政治生活
严格选人用人标准是树立正确选人用人导向的根本前提(www.e993.com)2024年10月23日。选什么人就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。坚持德才兼备、以德为先,一贯是我们党选人用人的根本标准,目的是把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部选拔到各级领导岗位上来。但也要看到,由于受选人用人上的不正之风的影...
国企党建会五周年特别报道:中央企业负责人多维度解读高质量党建...
2016年10月10日,党中央召开全国国有企业党的建设工作会议,习近平总书记亲自出席会议并发表重要讲话,系统阐释了新时代我们党领导国有企业的大政方针、根本原则和重大举措,是新时代国有企业改革发展和党的建设的指南针、定盘星。五年间,国资国企全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,把习近平新时代中国特色社会主义思想...
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
促进公开公平,确保风清气正。近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,主要是:有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理。这些...
在加强巡视工作中营造选人用人好生态
通过加强巡视工作,督促各级组织部门把纪律作为选拔任用干部工作的“红线”,严格执行干部选拔任用工作中“十不准”的纪律要求和“十严禁”的硬性规定,为规范干部工作架设“高压线”,戴上“紧箍咒”,亮出“警示牌”,把选人用人的各种不正之风扎紧在纪律的“笼子”里。实践证明,加强巡视有利于形成有力的监督,使各级...
中组部负责人答记者问:纯洁选人用人风气
第三,这个《意见》,是防止和纠正当前用人上不正之风的现实需要。当前,选人用人上不正之风仍然是干部群众反映强烈的问题,违规用人现象在有的地方和单位时有发生、屡禁不止。《意见》坚持标本兼治、惩防并举,着眼于解决选人用人上的突出问题,对深入整治用人上不正之风提出了具体措施要求。