薪人薪事联合创始人楚亚虹:HR数字化是企业“提升人效”必修课
“人效提升这件事,我们苦心钻研了8年。”楚亚虹透露,目前薪人薪事的企业客户里,新兴制造业、医疗教育、互联网领域占比最大,且普遍人效提升能达10%-25%左右。即便是在疫情期间,楚亚虹的团队也能快速迭代产品,为企业的线上办公保驾护航。“记得我们办公楼封控前夜,小伙伴们连夜将技术人员的电脑撤离出来,这才...
薪人薪事联合创始人 楚亚虹: 走对这6步,让人才盘点“步入正轨”
在10月28日举行的《多维度人才盘点—组织提效的核心驱动力》主题直播中,薪人薪事联合创始人楚亚虹表示,想要让人才盘点步入正轨,HR应当走对这几步。▲薪人薪事联合创始人楚亚虹直播现场>以下为直播课程实录<欢迎大家回到直播间。在上一部分,我们介绍了人才盘点的目标、维度、误区,那么有了理论支持之后,当我们真...
薪人薪事联合创始人楚亚虹:HR数据化成功与否,在于51个维度指标
薪人薪事联合创始人楚亚虹:HR数据化成功与否,在于51个维度指标关于人力资源能否实现真正的数据化,薪人薪事联合创始人楚亚虹女士在薪人薪事2021品牌升级发布会上进行了演讲:《让组织提效50%,HR要做什么?》。北京2021年6月3日/美通社/--长久以来人们都在讨论一个问题:人力资源能否实现真正的数据化?如果大家...
薪人薪事联合创始人楚亚虹:AI浪潮下,HR数字化是企业“提升人效...
楚亚虹表示,“企业所处行业、发展阶段不尽相同,人力管理的标准和要求也不相同,薪酬算法、筛选流程、报表需求、审批流程等都各有不同,其复杂性难以计量。SaaS企业需用一个通用的模型把它们统筹起来,并且让用户洞察到额外的价值,这的确很难。”而且一个不争的事实是,国内企业的管理水平与欧美发达国家存在一些差距,且...
薪人薪事发布“X-AIM战略性人力资源规划平台”,让人力资源最大化...
楚亚虹提到,伴随着企业数字化转型进程的深入,企业会产生新的应用场景需求,HRSaaS在迭代时更加关注与企业需求的匹配度,薪人薪事未来会从AI技术场景、业务管理场景2个维度切入,在产品中落地X-AIM。AI技术场景方面,产品设置聚合入口,集“千人千面、身份统一、场景化数据看板、全局搜索”功能于一体,可以在日常工作中沉淀...
薪人薪事成立HR科学院,推动人力资源发展
主持人(楚亚虹):好,我们下面请HRise创始人、前智联《CHO首席人才官》执行主编程海涛程总分享一下,您作为一个创始人也作为一个执行主编,您怎么看待数据是体现过程的?程海涛:我不是数据的专家,也不是人力资资源的专家,所以我从一个第三方的角度,客观但不怎么公正的维度来看待这个问题,我觉得数字化是一个过程...
薪人薪事HR科学院成立:推动人力资源发展,助力从业者成功
主持人:薪人薪事联合创始人--楚亚虹辩论嘉宾:红杉资本董事总经理--翟佳智线云创始人&CEO--赵秀文HR资深专家,前明略数据HRVP--朱颖韶HRise创始人,前智联《CHO首席人才官》执行主编--程海涛辩论主题:数据体现的是结果还是过程?
聚焦人效,薪人薪事发布HR SaaS产品,让业务复苏快人一步
经过不断地循环迭代,形成了“千人千面”的数据看板。薪人薪事联合创始人楚亚虹解释道,每个人待办应该是什么,你应该关注哪些内容,你应该看哪些指标和数据,根据你的身份不同首页上的显示就不同,此外在这个看板里你可以看到我作为一个HR,我今天要做的工作内容是什么,我作为一个员工,今天我的OKR目标是什么,和...