按“老板”指示转账受骗 员工赔偿的边界在哪?
法院审理查明,按照财务制度,出纳都是要领导签字才能转账,邱小姐仅凭一条微信就轻易转出大额款项,存在重大过失。不过之前公司领导都是通过微信告知付款,事后补签字,证明公司财务制度也存在漏洞。法官开庭了解情况后,组织双方进行了调解,最终双方自愿达成协议:邱小姐与公司解除劳动关系,赔偿公司损失2万元。记者了解到...
只是提醒一下新同事,却惨遭降薪,后来老板哭着后悔
在年终的盛会上,老板宣布为所有员工普遍提升薪资,并额外发放一个月的年终奖金。唯独我,薪资被削减了百分之三十。我心中充满了不平,于是前去与老板理论。他正悠闲地品着功夫茶,仿佛在说:「如果你能接受,就继续留下;如果不能接受,离开也无妨。你的岗位,别说本科学历,就是研究生,我想招也是易如反掌。」...
员工有任何不满,老板你都别视而不见
“不要做出‘哦,你真可怜’的样子。”相反,应该带着同情心和好奇心来开展对话。“主动寻求反馈,以了解团队成员是如何理解和感受你的领导方式的。”为你的团队发声另一方面,你的团队可能对组织怀有怨恨——那些看似荒谬的领导决策或不一致的奖励体系。当系统性问题滋生怨恨时,它会削弱团队的动力和生产力,卡鲁奇...
林俊杰老板现身公司年会!与员工面对面交流,激励员工继续创佳绩
华语乐坛天王林俊杰现身JFJ公司年会,与员工面对面交流,激励他们继续创佳绩!作为JFJ公司的老板,林俊杰一直以来都非常关注公司的发展和员工的成长。在这次年会上,他不仅带来了自己的精彩表演,还与员工们分享了自己的成功经验和心得体会。林俊杰表示,作为一名成功的音乐人,他深知在音乐行业中取得成功并非易事。他强调...
让员工和老板双赢的绩效方案,你知道怎么做吗?
三、目标设定找到合理的平衡点,让员工付出可以多收入KSF不同于KPI目标式的考核,它的考核逻辑是在企业和员工之间找到利益的平衡点,建立共同认可的分配机制,创造共赢的目标和结果。KPI目标更多是企业下达给员工的目标,可能是员工跳起来也够不着的,由于够不着,而且即使完成,收入增加的空间有限,员工就没有太大的动力...
脱口秀和Ta的朋友们丨职场人狠狠共情!呼兰点出老板与员工的微妙关系
脱口秀和Ta的朋友们丨职场人狠狠共情!呼兰点出老板与员工的微妙关系展开2024-08-0712:03发布于上海|8369观看35268手机看综艺巨有梗粉丝3.5万|关注0+关注作者最新视频1872|03:24中秋共团圆!关晓彤毛晓彤携手献唱《岁岁》,美妙动听!3评论2024-09-1765|03:24中秋共团圆!用一首歌把我们...
“化妆是能力的体现!”老板要求女员工上班化妆,遭到路人犀利嘲讽
“小姑娘,你自己心里有杆秤啊。”在给女员工留下一句劝告后女士潇洒离去,一杆秤,象征着每个人心中衡量价值的标准,该如何称量自己的价值?女士把一杆秤留在了很多人心里。02内心觉醒,自信前行“你化了妆可以激励团队的士气,这个就是你的价值!”餐厅内男领导正在给女员工“洗脑”所谓女员工的价值,听到如此犀利言...
520员工欲请病假 老板直接带去医院 请假理由大赏
归根结底,“520”作为表达爱意的特殊日子,其价值并不应仅仅通过物质来衡量。真正的浪漫源自情感的交流与共鸣,而非外在形式或价格标签。在这个充满爱意的日子里,无论是请假的小策略,还是捡拾遗弃花朵的小确幸,都是人们以不同方式寻找和庆祝爱情的表现。520员工欲请病假老板直接带去医院!(责任编辑:卢其龙CN070)...
“要拉我活埋!”男子报警称被绑架,山西交警截停车辆:系员工和老板...
4月9日,山西高速交警一支队五大队工作人员告诉潇湘晨报(报料微信:xxcbbaoliao)记者,报警人与嫌疑人是员工与老板的关系,双方存在工资方面的经济纠纷问题;至于是否如报警人所说要被绑去“活埋”,该工作人员表示报警人被找到时身上并无捆绑等限制行动迹象,“严格意义上来说不是绑架,最后派出所什么也没算。”...
当老板的,不要想着去改变一名员工
如何让员工发挥出最大潜力和价值呢,关键是要寻找员工成长和公司发展的最大公约数。站在公司管理者的角度,对员工,要能够站在员工的立场上去看待其需求,深度思考其在公司的发展和成长前景;对公司,要以公司目标作为第一出发点,去寻找员工和公司能做最大结合的地方。