前程无忧“百日千万招聘专项行动”招聘需求超135万人次
此次招聘,前程无忧联合旗下51job、应届生求职网、51job海外等多平台力量,通过设立线上招聘专区、开通直播招聘、提供就业指导等方式,聚焦目前行业发展兴盛、岗位需求量大、市场专业人才紧缺等领域。推出了快递物流、医药卫生、数字生产、金融、大基建、通信电子、航空航天、快消零售、能源制造等九大行业专场。开设应届毕...
前程无忧发布《2024年春季招聘行情》雇主偏好能“快速变现”求职者
校园招聘呈现两头多态势:增加毕业生招聘量的雇主多于增加社招的雇主,但是不校招的大型雇主数量也高于不社招的雇主数量。受访企业中,增加社招最多的雇主是国有企业,跨国公司的招聘增量主要来自对毕业生的需求。当前,“核心人才保留和激励”和“成本控制”仍是企业人力资源最重要的策略,绝大多数企业进行人员优化和组...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力,但效果并不佳。绝大多数企业进行人员优化和组织结构调整之后,重启招聘,但招聘量或接近于或少于去年同期。另外,劳动合同到期不予续签的现象有所增加。多数企业把“成本优先”作为重点当前,“核心人才保留和激励”和“成本控制”是企业人力资源...
用心写好网申简历|面试|求职|招聘者|高校毕业生_网易订阅
准备:在面试前,针对每个项目准备一份详细的介绍稿,包括项目的背景、目标、你的角色、采取的技术方案、遇到的挑战及解决方案、最终成果和个人收获等。这样可以帮助你在面试中更加自信地介绍项目。技巧:在介绍项目时,注意与招聘者的互动,观察他们的反应和兴趣点。适时地提问或引导话题,以展示你的专业素养和沟通能力。
前程无忧与阿里云达成“招聘+AI”全面合作
前程无忧与阿里云达成“招聘+AI”全面合作2月4日消息,日前,前程无忧与阿里云签订关于“招聘+AI”的全面合作备忘录,双方将基于公共云搭建“招聘+AI平台”,从推荐搜索、AI工程化等方向开展全面合作。同时,前程无忧计划接入大模型,让大模型技术在招聘领域落地。
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
靠着一张张薄薄的报纸,前程无忧积攒起最早一批雇主资源,为求职者带去宝贵的招聘信息(www.e993.com)2024年9月7日。很快,我国进入互联网时代,前程无忧又适时创立了“51job”网站,把求职人群引向包含巨大信息量的在线模式。在此后的二十多年里,前程无忧成为毕业生和专业人士寻找工作机会的主要入口之一。
招聘新时代:BOSS直聘如何领跑招聘行业
BOSS直聘的使用体验更为出色,直接与招聘者对话的模式大大提高了用户的交互感受。相比之下,前程无忧和猎聘更依赖传统的简历投递方式,使用体验相对滞后。四、结论BOSS直聘以其独特的直接对话模式、精准匹配的能力以及高活跃度的用户群体,成为了招聘软件市场的一支新势力。尽管市场份额还不及前程无忧和猎聘,但其独特的优...
前程无忧发布《2023职场人情绪状况调查》
前程无忧日前发布的《2023职场人情绪状况调查》显示,“情绪正在成为第一生产力”。越来越多的打工人和毕业生把“好工作”定义为——低竞争、与个人生活愉快共存,心理健康和有价值。该调查于2023年12月开展,为期两周收到1024位职场人的完整反馈。56%受访者认为,2023年的情绪状况不如上一年。24岁以下的年轻人表示...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
学历,不能完全代表能力,只是过往学习的经历。但是,在求职招聘过程中,HR往往会通过“学历”这个标签进行筛选求职者。对于拥有良好的教育背景的求职者来说,胜出的机会更大一些。2)、工作经历基于真实有效的工作经历,为自己梳理一份清晰亮眼的职业履历,往往会受到HR的更多关注。
三季度同道猎聘遇“瓶颈”,破局重点是中高端人才?
目前,网络招聘市场呈现高度集中的竞争格局。前瞻产业研究院报告显示,按营收来看,2019年前程无忧和猎聘网络招聘平台共占据超过50%的市场份额,其中猎聘占比排名第二,市场份额为14.1%。同时,我国人才招聘行业市场规模已经呈现低速增长趋势,逐渐演变为存量市场。据艾瑞咨询研究院估算,2022年中国网络招聘市场规模为175亿...