父亲婚礼我向领导请假被拒绝,当婚礼没举行,领导却差点跪下求我
“我建议新人认清自己的位置,不要有点成绩就骄傲自大。我不批准,谁也别想请假。公司给你发工资是为了让你工作,不是让你度假的。”他还特意@我,“小胡不是要参加你爸的婚礼吗?你可以建议他举行线上婚礼,晚上9点后举行,这样你下班后也能参加。”同事的消息来了,“组长登录了你的账号,你的申请应该是他...
上海一员工一年内多次迟到,被扣工资20.9万元!双方诉至法院→
■每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次,视为旷工1天。■员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。公司依据考勤制度,及江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的考勤记录,在其工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工...
因迟到被扣20万,法院这样判……
该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11...
...社会保险|劳动仲裁|用人单位|书面劳动合同|最低工资标准_网易...
L向本院提出诉讼请求:1.确认L与A公司2021年1月16日至2021年11月30日期间存在劳动关系;2.判令A公司支付L2021年1月16日至2021年11月30日二倍工资差额66000元;3.判令A公司支付L未休年休假工资6000元;4.判令A公司支付L高温补贴560元;5.判令A公司支付L2021年11月工资7600元;6.判令A公司支付L赔偿金14200元;7...
假期结束,返岗引发的用工问题都明白了吗?
劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。《北京市工资支付规定》第22条规定:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。若劳动者已穷尽合理方法仍因客观原因无法返岗,并已履行请假手续,用人单位不宜按...
出纳请假,老板通知她这个月700的考勤全部扣。出纳说家里有急事
出纳工资5600,不全职的话4900(www.e993.com)2024年10月21日。于是出纳在第二天上班的时候一遍又一遍的跟老板解释,并给她看了一些医院就诊的单子。希望老板能给她一个特例,因为她真的有事,不要扣考勤奖。老板不为所动。她对出纳说:“我理解你的难处,但是公司也有公司规定,这个规定是针对所有人的。每个人都有令人信服的理由请假。如果这次我...
官方回复:职工请假参加家长会,工资照发!
中国劳动关系学院于2013年4月发布的教职工请假制度暂行规定,教职工凭子女所在学校通知书参加家长会的,请假期不超过1天的,经所在部门领导批准不扣发工资,计入考勤登记但不累计为事假天数。四、辽宁营口据辽宁营口市政府网站消息,营口市安全生产监督管理局2018年5月印发的《市安监局干部职工请休假管理规定》规定:...
出车祸临时请假被辞退、因请假被领导穿小鞋…人在职场,有假不敢请
无论有没有正当理由,无论是带薪还是扣钱,打工人“非必要不请假”似乎是一种默认的共识。不敢请假,也是有原因的。不久前,北京某职工休病假期间去旅游,公司发现后以有违诚信等为由与其解除劳动关系。该员工也表示自己不是旅游而是去养病,并要求公司赔偿近62万元。最后法院认定公司合法,无须赔偿。
【法治声音】迟到、旷工,公司可以扣工资或辞退吗?
普通用人单位不具有罚款权,而且在实践中一般认为迟到或早退几分钟并不会给单位带来直接损失,所以用人单位因员工迟到几分钟而扣除一天工资的行为一般来说是不合法的。员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。即使员工迟到时间过长用人单位可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资,但员工仍可依法享...
人在职场,有假不敢请
无论有没有正当理由,无论是带薪还是扣钱,打工人“非必要不请假”似乎是一种默认的共识。不敢请假,也是有原因的。不久前,北京某职工休病假期间去旅游,公司发现后以有违诚信等为由与其解除劳动关系。该员工也表示自己不是旅游而是去养病,并要求公司赔偿近62万元。最后法院认定公司合法,无须赔偿。