用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

一般劳动者因个人原因中断就业的不能享受失业保险待遇,这也是在办理失业登记时应当由单位出具离职证明的原因之一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

北京第一中级人民法院(以下简称“北京一中院”)民六庭副庭长、三级高级法官吴博文表示，由离职证明引发的劳动争议较常见，此类案件主要包括：用人单位不出具或不及时出具离职证明引发的纠纷、由离职证明上记载的结算性内容引发的纠纷、由离职证明上记载的评价性内容引发的纠纷这三种类型。用人单位出具离职证明不得附加条件...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件；违反该义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。三、离职证明的内容应当符合法律法规的...

离职证明不能让用人单位“任意打扮”

作为一项仅载明有关劳动合同履行、终结的基本信息的证明,离职证明被用人单位“任意打扮”,随意增设条款和附加条件,成为用人单位行使管理权和用工评价权的工具,给劳动者维护自身合法权利带来了极大的不便和隐患,由此也引发了大量的纠纷和争议。离职证明只是一纸证明性文书,用人单位如此随意和任性发挥显然违反了法定原则,...

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

劳动者从用人单位离职后,出具离职证明即解除或终止劳动关系证明是用人单位的法定义务。本案中,因扬州某公司未及时为李某办理离职手续,导致李某在再次就业时无法办理入职手续,影响了李某的再就业权益。李某提供的证据能够证明其因扬州某公司未及时出具离职证明,致其产生了工资损失,对于该部分损失扬州某公司应当承担赔偿...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

????现实中,类似张女士碰到的情况不在少数(www.e993.com)2024年11月27日。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由,诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。????配合写辞职报告后被辞退????2022年3月,陈先生入职某公司,担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年限,故法院认定该离职证明非王某的真实意思表示,应属无效,故王某的工作时间应连续计算。王某于2021年9月1日...

公司拒绝开具离职证明怎么办?法院判了

劳动者从用人单位离职,双方一拍两散,劳动者是否可以要求用人单位开具离职证明?通州法院发布消息,因拒绝为离职员工开具离职证明,员工对某商贸公司提起仲裁,公司仲裁失利后起诉至法院。法院最终驳回了企业的诉求。李某在某商贸公司任职销售岗位。因公司业务调整,公司整体业绩不断下滑。2022年11月12日,李某和商贸公司达成...

签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

在职场中,劳动者为了顺利入职新单位,有时会和前单位签署表明“双方无争议”的离职证明。但这是否意味着劳动者就此放弃主张任何权利?近日,顺义法院审结的一起劳动争议案件的判决给出了明确的答案。李某曾经是北京一家公司的员工,在2021年4月离职时,公司出具了一份解除劳动合同证明书,声称双方在工资、福利等方面已...

大象夜读|华为高颜值HR开直播,称主动离职不是被劝退

4月28日,曾因高颜值走红的华为前HR,在社交平台晒出离职证明,受到网友关注。去年11月底,有网友发布了一段参加华为线下招聘会的视频。一名等待领导讲话的HR因长相帅气走红网络。网友纷纷称赞,“华为你是懂招聘的”。