“以后怎么找工作”?网友被顶级985辞退,离职证明令人无法接受

劳动法规定，单位应该为离职员工开具解除或者终止劳动合同的证明，并写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。然而，在实际操作中，一些单位却并没有严格遵守这一规定。以该985高校为例，他们在开具离职证明时，不仅注明了不合规的离职原因，而且还拒绝履行劳动法规定的补偿...

销售入职半年被辞退人事说三个月没开单 离职证明争议引关注

按照《劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同之际,必须出具相应证明,并在15天内帮助劳动者完成档案与社会保险关系的转移。员工离职时,通常单位应依法提供离职证明。若遇单位拒开此证明,需探究具体缘由。部分单位可能因新员工接替未到位,为保持工作连贯,延迟开具证明以延长离职员工在职时间;或与离职员工存...

因为怀孕,被新来的女领导处处针对,想方设法要辞退

工作五年，我独自负责整个公司的策划和选品，领着一份工资干几份活。却因为怀孕，被新来的女领导处处针对，想方设法要辞退我。我据理力争。她满脸倨傲，「权限给多了，还真把自己当回事了。就你这样的混子，有你没你都无所谓。」老公也劝我，「怀孕的确影响工作，你要舍不得离职，要不把孩子打掉吧。」后来，...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

1、离职证明上必须注明是非个人意愿。2、失业人员原所在单位和个人缴费满一年以上;3、办理失业登记并具有求职要求的。《劳动合同法》相关规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,这些信息应该具备客观性,不带主观性。必须盖...

“原来,离职证明上写什么是有讲究的”

承办检察官受理监督申请后发现,某材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求予以辞退。”问题就出在这句话上。“对于离职证明,法律明确规定了‘应当载明’的内容,对于超出‘应当载明’的内容,如果双方认可并且达成一致,也可以写上。但显然,小吴并不接受该公司写的这句评价。这种...

如今员工被公司辞退的“N个理由”?

我提出可以给赔偿,但是离职证明上就得写“协商一致离职”,会耽误后续找工作(www.e993.com)2024年11月22日。对方直接开始哭,哭了两个小时,我就在一边陪着。有些人被辞退,确实有自身的问题。当时公司勉强招进来一个人,对方年纪比较大,后来发现对方做事粗心大意,甚至直接把采购的底价发给客户,还不止一次。领导和他反复沟通,没有改进。每次用...

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

离职证明上“多写一句话”承办检察官受理监督申请后发现,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求,予以辞退”。问题就出在这句话上。“对于离职证明,法律明确规定了‘应当载明’的内容,对于超出‘应当载明’的内容,如果双方认可并且达成一致,也可以写上。但显然,小吴并不接...

...开除员工”当事人再发声:否认学历造假,同岗位上一任也被辞退

当事人称至今未拿到离职证明此前,一则以孙某视角拍摄的视频显示,孙某表示公司存在违法解除劳动关系的行为,HR相关负责人井某则称“我就违法了,怎么着?我就是违法解除,你去告我吧!我让你两年半找不到工作,我下个月有饭吃,你自己想想吧。”据孙某后来的采访表示,上述视频大概拍摄于2023年12月10日。

离职证明姗姗来迟 错失就业机会谁赔

离职证明应避免“二次惩罚”为劳动者开具离职证明,倘若离职的原因是因为劳动者主观过错导致的,用人单位在开具离职证明时可以据此书写吗?北京市三中院法官龚勇超分析说:“劳动者已经因为主观过错而被辞退了,如果还因为这个原因不能再就业,有一事二罚的嫌疑,而且对劳动者来说,因为一件事一直背负污点而不能就业,是...

女子隐瞒7年内的13份工作履历遭辞退,法院判:单位不用赔!

入职后经甲公司查证,S女士在2015年毕业后的7年时间,曾在17家公司任职,且大多数均在试用期被辞退或离职。故甲公司于2022年6月7日以S女士未如实提供工作经历为由,在试用期提出解除劳动关系,并向S女士发送《辞退通知书》,6月8日S女士在《签收回执》上签字确认收到上述通知书。