用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

杨律师表示,用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者可以向当地劳动监察投诉;给劳动者造成损害的,可以要求单位承担赔偿责任。杨志元律师指出,《失业保险条例》第十四条规定:“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(...

离职证明不是“拿捏”劳动者的工具

离职证明是为保障劳动者就业权益设计的一份书面证明,它不仅是劳动者寻找新工作的“敲门砖”,也是其享受失业保险等社会保障待遇的依据。劳动合同解除或终止后,用人单位本应立即为劳动者出具离职证明,且不得附加任何条件。然而,有的用人单位将离职证明视为可随意使用的工具,对其“任意打扮”。比如,拒绝或延迟出具离职证...

用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长

离职证明纠纷会给劳动者权益带来多重损害,一是无法享受失业保险待遇。根据我国社会保险法及有关规定,失业人员应当持离职证明到指定机构办理失业登记,领取失业保险金,而没有离职证明就无法享受该待遇。二是造成一定时期内无法就业的经济损失。劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

北京一中院经审理认为，离职证明是劳动者前一段劳动关系已经终结的书面证明，其主要功能是为劳动者再就业以及申领失业保险待遇提供帮助。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

从离职证明的功能可以看出，它是专门为劳动者利益设计的一份书面证明，用来证明劳动者前一段劳动关系已经终结，这样，一方面新用人单位可以放心将其招录；另一方面，在其未能再就业时，可以依法申领失业保险待遇。二、用人单位应当及时出具离职证明并且不得附加条件2022年7月底，Z公司主动与小王解除劳动合同。当年8月，...

劳动纠纷类案要旨:失业保险

重庆某文化公司虽然向李某勇发出提前解除劳动关系的通知,仲裁裁决书也明确了双方解除劳动关系的事实及时间,但该通知并非用人单位出具的离职证明(www.e993.com)2024年11月7日。重庆某文化公司拒绝出具《离职证明》的行为,客观上造成李某勇无法进行失业登记,应当赔偿其失业保险待遇损失,遂判决支持李某勇的诉讼请求。

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

吴博文告诉中青报·中青网记者,离职证明主要有两个功能,一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系及原劳动合同的基本信息,便于劳动者再就业。二是证明劳动者已处于失业状态,在符合法律规定的情形下,劳动者可以申领失业保险待遇。“离职证明是专门为劳动者利益设计的一份书面证明。”吴博文表示,为周斌出具离职证明...

关于“离职证明”,这些权责需厘清

离职证明,即解除或终止劳动合同证明,是劳动者离职时,由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。离职证明的作用,主要在于证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系,新的用人单位可以依法聘用;证明劳动者已处于失业状态,在符合法律规定的情形下,劳动者可以申领失业保险待遇;证明劳动者在原单位的相...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

另外,离职证明可以用来申请失业保险金和办理社保公积金转移手续。领失业金需要三个条件:1、离职证明上必须注明是非个人意愿。2、失业人员原所在单位和个人缴费满一年以上;3、办理失业登记并具有求职要求的。《劳动合同法》相关规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动...

失业金申领政策解读

工作人员:您好,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、即劳动合同期满的,属于非因本人意愿中断就业,符合缴费条件的可以申领失业保险金。网友9:你好!请问企业没勾选非自愿中断社保。如何办理失业金领取?工作人员:您好,参保人可携带离职证明等相关材料在社保局官网或者线下按照要求提交申请,待向公司核实后...