公司不开具离职证明怎么办?这个案例告诉你怎么做!|劳动法江湖

2023年1月至7月,张三多次向公司发出通知,要求公司向其出具离职证明。2022年12月至2023年11月,张三应聘到多家公司,均以其无解除劳动关系证明不予录用或被辞退。张三诉讼请求:请求判令公司赔偿2023年1月份至2023年8月份损害损失200000元。一审法院认为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定:“用人单位...

公司延迟出具离职证明,劳动者索赔获支持

法院审理后认为,蔡某提前三十日以书面方式提出离职,符合法律规定,用人单位不能以该公司的自我需要迟延办理,应当在劳动关系解除的同时出具离职证明,遂综合考虑劳动者实际工资损失、待业时间以及用人单位过错程度等因素,作出上述判决。该案宣判后,双方均未提起上诉。目前,该判决已生效。法官说法:《中华人民共和国劳动...

公司拒绝开具离职证明怎么办?法院判了

仲裁委裁决商贸公司向李某开具离职证明。商贸公司不服,向法院提起诉讼。法院经审理认为,用人单位应当在解除或者终止劳动关系同时出具解除或者终止劳动关系的证明,故判决商贸公司于判决生效之日起七日内向李某出具解除劳动关系证明。商贸公司不服一审判决,提起上诉。二审法院驳回上诉,维持原判。主审法官表示,《中华人民...

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。因一份离职证明，双方...

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

根据《注册建造师执业管理办法》(建市]〔2008〕48号)第十九条规定,注册建造师申请注销注册时,应提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料。与原聘用企业解除劳动关系后方可申请注销注册,若与原聘用企业解除劳动关系后,企业仍不予配合办理建造师相关手续的,可提交申请报告(注明注册经历,与企业纠纷情况,报告落款处本人...

极越汽车,“原地解散”

8.工作相关:12月16日前归还电脑,才能拿到离职证明,需要飞书上提离职流程,并且需要在公司签署N+1之后再提离职流程9.试用期员工:通常没有N+1,工资也是算到12月份10.年假:系统里面会折算成工资,调休无法折现11.离职证明:期权是否会包含在离职证明,需要和HR确认(www.e993.com)2024年12月19日。

【洪观快评】离职证明不应开成 “污点证明”

4月10日的《中国青年报》报道,近日,苏州市吴中区人民检察院成功化解一起因离职证明引发的民事诉讼监督案件,促成当事双方达成和解。两年前,吴强(化名)成功应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位。入职后,公司发现他虽有技能证书,但实操经验距离公司期望还有差距。试用期刚过,该公司便以吴强不能胜任工作为由,解除了劳动合...

小江说法丨公司延迟出具离职证明,劳动者索赔获支持

2022年12月,蔡某向该公司发出《辞职书》,随后双方于2023年1月解除劳动关系。至2023年4月,该公司才向蔡某出具《离职证明》,并于同年5月配合将蔡某知识产权管理体系审核员证书转出,至此蔡某的转证流程办结。原告蔡某认为,公司未及时出具离职证明并配合办理转证手续,导致其无法顺利在新公司办理入职,使其遭受了...

劳动合同不续签,掌握这8个细节

4、公司不续签劳动合同，需要提前通知员工么？5、不续签劳动合同，可以直接走人么？6、HR可以在离职证明乱搞么？7、劳动合同到期后，公司既没有表示续签，也没表示不续签，怎么办？8、如果可以选择，劳动合同续签，签几年为好？话不多说，我们进入正文：1、第一次固定期限劳动合同到期，可以拿到补偿金么？答：...

离职了,公司不开离职证明怎么办?丨我来帮你忙

根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陈心语律师建议,市民应该积极与单位协商,并及时告知单位劳动合同法相关规定要求。因为没有离职证明无法入职新公司,市民为此产生的损失是否可以向前公司索要赔偿?