不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
工作交接并非开具离职证明的前提条件,“不办理交接手续则不开具离职证明文件”,明显违反法律规定。市执法局琼山分局提醒,用人单位应在劳动合同解除或终止时依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,如果用人单位违反法律规定不出具解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者可以向综合行政执法局反映情况,执法部门经调查属实的...
离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”
????“离职证明是专门为劳动者利益设计的一份书面证明。”吴博文表示,为周斌出具离职证明是被告的法定义务,被告不得附加条件,比如要求周斌在内容有争议的交接单上签字,或者以周斌办理离职交接为前提条件。“违反这一义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。”????北京一中院经审理认为,被告在...
用人单位出具离职证明不得附加条件
“离职证明是专门为劳动者利益设计的一份书面证明。”北京第一中级人民法院(以下简称“北京一中院”)民六庭副庭长、三级高级法官吴博文表示,为周斌出具离职证明是被告的法定义务,被告不得附加条件,比如要求周斌在内容有争议的交接单上签字,或者以周斌办理离职交接为前提条件。“违反这一义务给劳动者造成损失的,用人单位...
用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益
可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。离职证明的内容应当符合法律法规的规定小张...
员工不工作交接,能不开离职证明吗?
公司开具离职证明系其法定义务,而非依据劳动者的申请而作出,且并未设定任何履行的前提条件,即公司不可因员工未做离职交接为由拒绝开具离职证明。一纸离职证明看似简单,但是作为劳动关系终结的书面凭证,仍不容忽视。如何出具离职证明、何时出具离职证明均有明确法律规定,用人单位未依法出具离职证明,很可能面临劳动仲裁或...
劳动者突然离职也不交接工作,单位怎么办?
员工离职未进行工作交接的,公司不得以此为由拒开离职证明(www.e993.com)2024年9月8日。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位为离职的员工出具离职证明是法定的义务并未附加任何条件。只要用人单位和劳动者的劳动合同关系解除或者终止的单位就应当给劳动者出具离职证明...
新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?
承诺人(签名):XX年月日我们HR只需要将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档,就可以作为员工的离职证明啦~如果这些办法都无法实施的话,不要急!还有一个方法教给大家。我们直接让这名员工,给原单位的HR总监或者原单位领导打电话,并且录音。
辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法
以下为用人单位违法开具离职证明给劳动者造成的损失的2种常见情形:●因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位●未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘如劳动者能提交以下证据证明,则用人单位需赔偿劳动者经济损失:●原用人单位存在过错...
员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
从法条上看,出具离职证明是用人单位的法定义务,该证明是解除或终止劳动关系的说明,制作证明的主体是用人单位,用人单位有权依法记载相关内容。因此,本案中双方关于王某配合企业办理工作交接等事宜展开激烈辩论,但该争议并非本案审查要点。本案需查明的事项,应为双方劳动关系的解除时间。由于双方合同中并未对投诉人离职...
关于离职证明,你需要知道的那些事儿
可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。