新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

离职证明的法律作用:证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同,新的用人单位招用该员工已无法律障碍。《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。由此可知,离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患,也会给HR自己带来麻烦。01工资收入不能随便证明王某计划买房,银行办理...

离职证明≠解聘证明,员工被列入行业“求职黑名单”,应如何维权

而林先生办理离职时，原驾校仅为其开具供其办理失业金所用的离职证明（额外备注：仅供其办理失业金所用），又在驾校行业工作群内声明该证明不属于协会规定的可供入职的“解聘证明”，且拒绝了林先生要求出具解聘证明的要求，如此一来，林先生想要再在新罗区驾校行业就职便失去了“就职门槛”。林先生认为原驾校该行为...

离职要带走的三个证明:离职一定要带走,不然你就亏大了!

根据《劳动合同法》规定,用人单位应在劳动者离职时出具离职证明,并且不能因为任何原因拒绝。离职证明的内容一般来说,离职证明会包括以下几个关键内容:基本信息:包含你的姓名、身份证号等基本信息。工作时间:说明你在公司的入职日期和离职日期,证明劳动关系的时间段。离职原因:通常会简洁明了地说明离职的原因,比...

不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

公司不服,提起上诉。二审判决:公司未开离职证明给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任二审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单...

拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失

法院认为，首先离职证明载明离职原因为“经公司提出”，该离职原因易诱发歧义，而离职原因并非离职证明的必备事项(www.e993.com)2024年11月28日。同时法院认定某科技公司属违法解除，而离职证明中载明的离职原因亦与法院认定不符。故某科技公司应重新向谢某开具符合法律规定的离职证明。其次，某科技公司此前拒不开具离职证明，违反法定义务，给谢某就业...

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?,,中国福建,福建省人民政府官方网站;福建省人民政府门户网站(简称中国福建政府网),是福建省人民政府和省人民政府各部门,以及各设区市、县(市、区)人民政府在国际互联网上发布政务信息、提供在线服

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

以案说法之劳动保障篇——用人单位拒不开具离职证明案一、案件来源2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。

公司延迟出具离职证明 劳动者索赔能否获支持?

蔡某认为,公司未及时出具离职证明,并配合办理转证手续,导致其无法顺利在新公司办理入职,使其遭受了经济损失,应赔偿其工资等各项损失累计5万余元。被告公司辩称,根据《中华人民共和国认证认可条例》等相关法规,认证机构专职认证人员不能低于8名。蔡某提出离职时,该公司知识产权管理体系认证领域人员数量恰好符合要求,若...

劳动争议,用人单位不给离职证明,劳动者可以入职新单位吗?

劳动争议,用人单位不给离职证明,劳动者可以入职新单位吗?「法律解答」可以。离职证明并非劳动者入职新单位的必要材料。一般而言,离职证明有三个作用。第一,劳动者可据此向当地人社申请领取失业金;第二,证明原用人单位已将社保公积金停缴。第三,让下一家用人单位放心用人,避免赔偿。另外,特殊情况下,离职证明还...