小江说法丨公司延迟出具离职证明,劳动者索赔获支持

法院审理后认为,蔡某提前三十日以书面方式提出离职,符合法律规定,用人单位不能以该公司的自我需要迟延办理,应当在劳动关系解除的同时出具离职证明,遂综合考虑劳动者实际工资损失、待业时间以及用人单位过错程度等因素,作出上述判决。该案宣判后,双方均未提起上诉。目前,该判决已生效。法官提醒《中华人民共和国劳动合同...

老板为逼我签不公平协议没给开离职证明,我后面的做法让他后悔死

毕竟在公司上过班,我的个人资料和身份证复印件等都在公司有备份,假如公司在我离职之后用我的名义去实施诈骗,最后要把我送进去了,我还不能追究公司法律责任了,这绝对是不可能的。然而,为了逼迫我签署这份协议,老板直接拒绝给我开离职证明。他还威胁我说,没有离职证明我就无法去其他公司上班,这耽误一天可是一天的...

熊猫不走创始人跑路罗生门:创始人否认,员工9月被要求转签第三方公司

面对高层也正被欠薪的消息,有员工对奇偶派表示,自己也算是个比较小的领导,自己也正面临欠薪压力,“我们员工的工资,甚至生育补贴都在公司账户,目前没有人出来处理”,而对于社保问题,该用户则表示,“我们社保交了,但是出事之后没有减员,离职证明也就没法开,甚至还影响我们找新工作。”在熊猫员工自己组建的“熊猫不...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年限,故法院认定该离职证明非王某的真实意思表示,应属无效,故王某的工作时间应连续计算。王某于2021年9月1日...

签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

李某曾经是北京一家公司的员工，在2021年4月离职时，公司出具了一份解除劳动合同证明书，声称双方在工资、福利等方面已无争议。由于新单位要求提供离职证明，李某选择签下了这份文件。然而，李某后来发现，前公司并未支付其2020年的绩效工资，总计7万余元。因此，李某将前公司告上法庭，要求支付未结清的工资。在...

签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

在庭审中,李某说,因新单位入职需要离职证明,为了尽快入职,自己才在解除劳动合同证明书上签字(www.e993.com)2024年12月20日。公司一方则辩称,李某在劳动关系解除时书面确认了双方关于劳动报酬、休假情况、各项福利及其他各项事项均已全部结清,李某作为完全民事行为能力人,做出的意思表示在不存在欺诈、胁迫等情形的情况下,解除劳动合同证明书合法有效...

极越是“死亡”还是“死缓”?

6.户口的事,如果已经办好了,离职不用赔公司钱;没办好的,公司不撤,但社保可能有麻烦。7.12月16日前得还电脑,才能拿到离职证明,要在飞书上提离职流程,签了N+1后再走流程。8.试用期员工通常没有N+1,工资算到12月。9.年假会在系统里折算成工资,调休不能折现。

员工在离职证明上签字,是否能够代表他认可离职证明上内容?

2022年8月，员工从某公司离职。该公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”，员工在离职证明上签名。不久之后员工提起劳动仲裁，后又起诉至法院，诉求是要求公司支付扣发的绩效工资4000元。员工诉称，其签署离职证明时，离职当月工资尚未结清，直至2022年9月发放8月工资时，其才发现公司扣了8月的绩效工资。

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

”第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”本案中,某公司与魏某的劳动关系于2020年9月30日解除,因该公司不及时出具离职证明,致魏某错失两次入职新公司的机会,某公司的行为给魏某造成了实际损失,应承担...

“竞业”变“禁业”,普通“打工人”有无胜算?

北京瀛和律师事务所律师张晋芳表示,除了徐阳的案子,她与同事周灿近期代理了多起类似的劳动纠纷案件,其中有多名应届生或近届毕业生,他们同样面临高昂违约金,也非自愿签下竞业协议,“公司让签,谁能不签?谁敢不签?不签就意味着在职的被离职,准备离职的被卡离职证明。”...