员工仲裁获胜,公司赔偿后,领导让在他的离职证明上多加了几个字

最终对峙的结果,公司输了,因为,离职证明这个东西,那是法律规定公司必须要给员工开具的。无论是员工自己离职,还是被公司开除,为员工开离职证明是公司的义务。公司义务没有履行,给员工造成了损失,那就要承担相应的赔偿责任。最终,判公司赔偿小林4万多元。这里多啰嗦几句,解释一下这个4万多的赔偿是怎么来的。小林离职...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

离职原因不能随便证明江某进入奉化市某织染公司工作,后提交辞职申请。由于个人主动辞职不符合失业金领取条件,同年10月中旬,该公司为帮助其领取失业金,以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书,证明其为非本人意愿失业,并在证明书中写明已支付经济补偿金。次年6月,江某却“反咬用人单位一口”,以公司实际并未支付...

公司赌气不给离职证明,员工含泪收下8万元赔偿金!

第一、需要了解即将入职员工的基本履历,包括工作周期、离职原因。第二、需要了解即将入职员工原来所从事的职位,可能涉及保密岗位,此种情形下,该员工很可能与前一家公司签署的《竞业限制协议》,若新公司未尽基本的核查义务,并由此给前一家公司造成损失,新公司可能因此承担赔偿责任。第三、需要了解该员工是否存在兼职...

拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失

实践中，不少用人单位在招聘有工作经历的劳动者时，会要求劳动者提供前用人单位出具的离职证明，以掌握劳动者工作经历和避免潜在纠纷，因此离职证明关乎劳动者再就业的顺利实现。而出具离职证明则是用人单位的法定义务，用人单位未出具离职证明给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。文/广州日报新花城记者：魏丽娜通讯员：...

员工在离职证明上签字,是否能够代表他认可离职证明上内容?

1、离职证明从形式上讲，是用人单位发给员工的解除劳动关系的证明文件，是不需要员工在上面签字的。2、离职证明不是离职协议。即使员工在离职证明上签字不能说明什么，法院并不认为他进行了实体权利的处分。如果从证据角度出发，仅仅代表该员工对这一份文件予以签收，只是一个程序上的手续，而不能代表其对实体权利义务...

老东家拒出离职证明影响员工跳槽,执法部门介入迅速解决

扬子晚报网7月3日讯(通讯员聂静峰记者张可)近日,南京江北新区沿江街道综合执法大队接到市民倪先生的投诉,称其原公司拒绝出具离职证明,致使他无法顺利入职新公司,请求执法部门协助讨回离职证明(www.e993.com)2024年11月14日。经了解,倪先生于5月底从该公司离职,近期找到新工作后,单位要求提供原单位的离职证明,然而原单位始终不予出具,致使其...

公司出具不清洁离职证明被前员工起诉

公司出具#不清洁离职证明#被前员工起诉#离职证明上应该写什么#2021年,小吴入职某公司,然而公司发现他的实操经验距离要求有一定差距。于是试用期过后,公司便解除了合同,并在离职证明中写明“工作能力不符合岗位要求”。小吴认为正是这份带有负面评价的“不清洁”离职证明,让其此后求职屡屡碰壁,于是向法院起诉前公司...

竞业限制,应该限制什么

虽然认为公司规定不合理,孔龙也只能听从安排,只有这样才能拿到离职证明。离职时,在公司人力部门安排下,他又签署了一份竞业限制补充协议,其中规定,每个月公司会给他打入相当于月基本工资30%的补偿金,“由于我工资的大部分都是绩效,月基本工资30%的补偿金对我来说,无异于杯水车薪。”他说。2022年9月,胡诺(化名)...

公司开除员工的“100个理由”

曾经有一个员工,刚入职不久,也没有太多工作经验,她的直系上级和她聊的时候,委婉地说“其实你很好,只是不太适合我们这里”,等我去沟通时,对方不接受自己不胜任工作的说法。我提出可以给赔偿,但是离职证明上就得写“协商一致离职”,会耽误后续找工作。对方直接开始哭,哭了两个小时,我就在一边陪着。

公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

公司应当在解除或者终止劳动合同时给员工办理离职手续,出具解除或者终止劳动合同的证明,即离职证明,以及在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未出具离职证明,导致员工无法入职下一家公司或造成损害的,应当承担赔偿责任。公司治理建议公司应如何规范员工离职流程,以避免出现需要向员工支付赔偿的情况呢?