离职证明,为何不要交原件?

比如某天要你补档案;比如入职后待了几天,你觉得不合适,或者来了更好的Offer,你在试用期提出离职,公司是不会将你上家的离职证明退给你的。公司需要备份员工的信息,提交《离职证明》也是入职手续的一部分,但流程中并没有返还这个证明的步骤,你无论是入职了1天还是10年,在办理离职手续时,这个当初入职时提交的离职...

辞职后,单位拒绝开离职证明不转社保,怎么办?

在日常生活中,劳动者通常基于对自己职业发展的考虑,会选择主动离职,即向用人单位提出解除劳动合同,也就是俗称的「辞职」。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内需要提前三天,试用期结束转正后应当提前一个月。从法律的规定来看,劳动者的通知系尽善意的合同履行通知,即是无因的,用人单位对其解除无审批决定权。...

关于离职证明,你需要知道的那些事儿

可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。离职证明的内容应当符合法律法规的规定小张...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,公司如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明,特别是含有负面评价的内容,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅存...

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

不需要!根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者只需要在法律规定的时间内(以书面形式)“通知”用人单位就可以离职,无需经得用人单位批准。

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

劳动者三个月试用期刚过,公司便以其不能胜任工作为由,解除了劳动合同(www.e993.com)2024年11月2日。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求,予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险,还可能涉及名誉权侵权纠纷,引发争议。

“公司女高管违法开除员工”当事人再发声:否认学历造假,同岗位上...

当事人称至今未拿到离职证明此前,一则以孙某视角拍摄的视频显示,孙某表示公司存在违法解除劳动关系的行为,HR相关负责人井某则称“我就违法了,怎么着?我就是违法解除,你去告我吧!我让你两年半找不到工作,我下个月有饭吃,你自己想想吧。”据孙某后来的采访表示,上述视频大概拍摄于2023年12月10日。

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。张永辉认为，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明，否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中，孙某如果认为...

网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?

这起事件的发生,确实让人唏嘘。如今就业形势如此严峻,好不容易找份工作,却卡在一张离职证明文件上。一方面,作为求职者一定要与老单位保持良性沟通,做好工作交接,有问题及时解决,并要求企业开出离职证明。另一方面,作为企业也要充分考虑员工利益,不要因为离职就人走茶凉,把人家求职的路堵死了。这样,极容易导致极端事...

文职录用公示即将密集发布!这些入职要求提前准备!

应届毕业生需要携带报到证，用于存档及办理落户，本科生报到证是天蓝色的，研究生的是粉色的。相关职业资格证书原件及复印件（参考资格审查提交材料）。2????文件证明社会人才需要提供社会保险缴费记录、劳动合同以及离职证明。党员身份需要向党组织提供介绍信，若需要其他档案资料，用人单位会在入职前通知。文职人员入职...